合肥人力资源考试培训

 

 

合肥人力资源管理师考试培训哪里有？哪家比较好？合肥和润教育人力资源考试培训班面向社会招生啦，合肥想考人力咨询管理师的不妨来和润教育看看。

 

人员招聘的外部环境分析：
1技术的变化

2产品、服务市场状况分析a市场状况对用工量的影响b市场预期对劳动力供给的影响c市场状况对工资的影响

3劳动力市场 a市场的供求关系b市场的地域环境

4竞争对手分析 a竞争对手正在招聘那类人员？招聘条件是什么？b竞争对手采取怎样的招聘方式？c竞争对手的用人政策是怎样的； 

人员招聘的内部环境分析： 
1组织战略 组织战略是指组织为自己确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现该目标、完成该任务而选择的行动路线和方法。

2岗位性质 a岗位的挑战性和职责b岗位的发展和晋升机会

3组织内部的政策与实践 a人力资源规划b内部晋升政策； 

企业吸引人才的因素： 
首先，良好的组织形象和企业文化。 
第二，增强员工工作岗位的成就感。 
第三，赋予更多、更大的责任和权限。 
第四，提高岗位的稳定性和安全感。 
第五，保持工作、学习和生活的平衡； 

企业吸引人才的其他途径和方法： 
首先，向应聘者介绍企业的真实信息。

第二，利用廉价广告的机会。

第三，与职业中介机构保持密切联系。

第四，建立自己的人际关系网。

第五，营造尊重人才的氛围

第六，巧妙获取候选人信息。 
咨询老师：吴老师
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