高级人力资源管理师考证人力资源是报考条件HR管理专家

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高级人力资源管理者如何服务战略、走进业务，构建企业匹配的人力资源管理体系？
这本国家热力资源与社会保障部颁发别的职称，证明您是国家认可的——
HR管理专家
企业需要什么类型的人才，通过什么途径吸引这些人才、留住人才、激发人才？这是人力资源管理与人事管理的不同点，也是我们HR专业竞争力。
员工的激励者
”以人为本“的真正内涵是什么？HR管理者怎样才能激发员工潜能和激情，促使其自发为企业目标努力拼搏，实现人力资源价值的较大化？
变革的推动者
在“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼“的时代，企业唯有不断变革，持续创新。我们是组织变革较佳推动者，不仅要具有良好知识创新力，还要促进企业成为学习型组织。
组织的战略者
我们要成为企业发展的战略伙伴，唯有不断学习新知识，高瞻远瞩从宏观战略高度观察事物、思考问题，才能为企业高层提供具有参考价值的重要建议!
持人力资源管理师国家高级职称证书，成就现代企业的人力资源战略管理
如何报考高级人力资源管理师
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）86年大专学历即可报名
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；南京人力资源管理师考试南京人力资源师考试
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）84年本科毕业即可报名
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或者相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
不满足上面所有条件者，可参加每年两期的实战沙龙保障班—详细请电话咨询老师
高级人力资源管理师考证内容
基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识:人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。