深圳人力资源管理师培训|2014年人力资源师考试时间|人力资源师报考

【学校介绍】

森鑫源学校创办十年来，大胆探索职业培训办学思路：在深圳市同行业中率先通过ISO9001国际质量管理体系认证；2005年10月被深圳市劳动局评为深圳市Ａ级职业培机构；2006年被评为深圳市职业培训系统“先进培训机构”；2007年市区政府指定我校承办龙岗区百万农民工大比武电工技能专业竟赛，我校学员一举囊括了前六名奖项；2008年荣获深圳市百万农民工大比武组织奖……学校逐步发展成职业培训、职业技能鉴定、职业指导、安置就业为一体的综合型职业培训基地，是龙岗区办学历史较长、培训规模较大、培训专业较多、培训层次较高的职业培训学校。

森鑫源学校是深圳市安监局特种作业培训考试基地；深圳市质量技术监督局特种设备培训考试基地；深圳市劳动局职业技能鉴定培训考试基地；龙岗区失业人员培训基地；全国计算机信息高新技术考试站。

 

学校现有教学面积2300平方米，其中在校实操室面积为1500平方米，厨师、叉车、超重设备在校外还设有实训场地，理论教室面积650平方米，行政、教务、教师办公室150平方米。8间理论室都配备先进的多媒体电化教学，18间理论室、实操室均配有足够功率的空调，各实操室、走廊安装了视频监视器。教学场地通过了龙岗区安全消防验收合格。

 

【人力资源管理师分为哪些资格级别？】

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

 

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

 

人力资源管理助理

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

 

人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

 

高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

 

【课程背景】
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

 

【教学承诺】

 人力资源师培训后通过考试，即可获得国家人力资源与社会保障部颁发的人力资源管理师相关等级职业资格证书，此证书不需年检，全国通用，也是深圳市2012年积分入户入户的热门工种,积分入户加80分。 
 

【课程内容】

1、人力资源管理六大模块的理论基础和运用——人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系。  
 

2、使用国家人力资源和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能，包括“人力资源管理基础”（劳动经济法、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理识），“技能操作”（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）和“职业道德”。  
 

3、人力资源管理工作中的实际问题处理，包括各种工作分析，设计项目流程和方案，沟通的技能训练和执行力的培养等。  
 

【课程特色】

小班教学，实现充分互动和深入辅导，保证课程质量，职业资格证考试深圳第几。名师执教，由人力资源管理高级讲师杨文浩全程主讲。 

 

【四级人力资源管理师的申报条件是什么？】
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。