赴海尔学习企业文化

标杆学习理念来自于全球公认的管理方法——标杆管理。全球对标，在明确差距的基础上，通过借鉴一流企业的成功方法，使自己成为或赶超一流公司。
 
  标杆学习对于企业发展的意义在于指定行业内公认的企业作为标杆，通过学习实践深入测量，每一个环节或需要改进的部分与标杆进行比较，找到不足并进行改
进，合理融汇到本企业的管理工作中。实践证明，那些通过标杆学习取得系统突破的企业，其投资回报率都在普通企业的五倍以上。

  为此，对标考察网在融合多年的教育培训管理经验的基础上，组织专家团队，深入分析考察全国各行业标杆企业的发展历程，精心挑选了涉及电器、机械、电子、汽车制造、钢铁、能源、食品饮料等行业近一百家全国500强企业作为学习标杆，通过发现问题→确定标杆→名师辅导→分析问题→实践学习→标杆考察→寻求方法→解决问题→持续改善的步骤让企业管理者在学习考察中践行计划、开拓视野、寻求方案，从而真正实现学以致用。

  独有的体验式考察培训，是在传统的专题课程培训基础上的创新学习模式，打破了传统的单向、无目标参照的培训形式，已成为企业标杆学习的较佳培训形式。

 1、标杆企业现场参观
 2、与标杆企业座谈交流
 3、管理专家现场指导与讲解
 4、标杆企业成功要素分析
 5、与标杆企业差距分析
 6、辅导企业制定改善规划