层次分析法
层次分析法可以将无法量化的因素、行动、方案、项目指标等排出大小顺序，将其区别开来。
(1)层次结构模型
(2)因素两两比较标度
(3)判断矩阵
通过对“就业效果”、“收入效果”和 “地区间分配效果”三因素两两比较。评价者从对“就业与收入分配”贡献的角度，得到的结果写在下面3×3的判断矩阵中：
(4)和法：判断矩阵权重向量的计算
(5)根法求判断矩阵的最大特征值和权重向量
2019年咨询工程师方法与实务第一章考点：层次分析法
来源:用户上传 上传用户:GDlmf 发布时间:2019-01-15
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