一级人力资源模拟试题：企业招聘规划与人才选拔

　　1、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和(     )。

　　A.保证企业工作成果的可靠性

　　B.保证企业工作的有效性

　　C.实现经营战略目标

　　D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

　　2、在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到(     )。

　　A.明确

　　B.具体

　　C.准确

　　D.简洁

　　E.便于填写

　　3、(     )是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

　　A.评估反馈

　　B.结果反馈

　　C.评价反馈

　　D.对比反馈

　　4、一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是(     )。

　　A.表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当出色的

　　B.表示候选人在该项胜任特征上的表现是可以接受的

　　C.表示候选人在该项胜任特征上的表现是不能令人满意的

　　D.表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当一般的

　　E.表示候选人在该项胜任特征上的表现是令人满意的

　　5、(     )是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

　　A.招聘反馈

　　B.招聘评估

　　C.招聘评价反馈

　　D.对比招聘效果

　　6、一般管理知识型人才包括(     )。

　　A.管理目标完成者

　　B.工作任务的完成者

　　C.公司政策贯彻者

　　D.行政业务的行家

　　E.工作计划执行者

　　7、通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的(     )进行评价和验证。

　　A.科学性

　　B.合理性

　　C.完整性

　　D.准确性

　　E.严谨性

　　8、一般技能操作型人才表现为(     )。

　　A.具有实际工作经验

　　B.掌握单一专业技能

　　C.基本操作技术熟练

　　D.掌握单一技能要求

　　E.熟知本职岗位技能

　　9、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和(     )。

　　A.保证企业工作成果的可靠性

　　B.保证企业工作的有效性

　　C.实现经营战略目标

　　D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

　　10、工作岗位分析是对各类工作岗位的(     )，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A.性质任务

　　B.职责权限

　　C.岗位关系

　　D.劳动条件

　　E.劳动环境