一级人力资源模拟试题：企业招聘规划与人才选拔

　　1、企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和(    )。

　　A.保证企业工作成果的可靠性

　　B.保证企业工作的有效性

　　C.实现经营战略目标

　　D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

　　2、在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到(    )。

　　A.明确

　　B.具体

　　C.准确

　　D.简洁

　　E.便于填写

　　3、(    )是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

　　A.评估反馈

　　B.结果反馈

　　C.评价反馈

　　D.对比反馈

　　4、一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是(    )。

　　A.表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当出色的

　　B.表示候选人在该项胜任特征上的表现是可以接受的

　　C.表示候选人在该项胜任特征上的表现是不能令人满意的

　　D.表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当一般的

　　E.表示候选人在该项胜任特征上的表现是令人满意的

　　5、(    )是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

　　A.招聘反馈

　　B.招聘评估

　　C.招聘评价反馈

　　D.对比招聘效果