一级人力资源模拟试题：岗位胜任特征模型的构建与应用

　　1、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

　　A.聚类分析

　　B.相关分析

　　C.T检验分析

　　D.回归分析

　　2、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

　　A.观察法

　　B.问卷调查法

　　C.全方位评价法

　　D.行为事件访谈法

　　3、胜任特征模型研究中，T检验是为了()

　　A.对胜任特征进行分级和界定

　　B.对胜任特征指标进行分析归类

　　C.研究胜任特征指标重叠性问题

　　D.比较样本特定指标数值的差异问题

　　4、一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。

　　A.诚信表现

　　B.工作经历

　　C.员工自身经历

　　D.岗位经历

　　5、构建胜任特征模型的定量方法包括( )。

　　A.相关分析法

　　B.专家评分法

　　C.因子分析法

　　D.T检验分析

　　E.回归分析法

　　6、构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。

　　A.编码辞典法

　　B.专家评分法

　　C.频次选拔法

　　D.T检验分析

　　E.相关分析

　　7、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　8、在深藏内涵中，作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

　　A.社会角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.动机

　　9、()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A.胜任能力

　　B.胜任特征

　　C.胜任资质

　　D.胜任力

　　10、胜任特征是对()或组织的基本要求。

　　A.个体

　　B.群体

　　C.集体

　　D.大家