第二模块 企业培训师的选用
知识点一、企业培训师应具备的基本素质
1、台湾一位工业教育研究所的教授，将理想的职业教育与培训专业师资所应具备的素质归纳如下：
专业精神与职业道德
专业知识与能力
专业技术与能力
教学能力
教材规划、设计与编制的能力
教学测验与计量的能力
职业教育的专业能力
人际关系及技巧的能力
工作场所与课堂管理的能力
2、企业培训师应具备以下基本素质：
(1)职业道德素质
(2)业务素质
主要包括：
具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质，以及辅导学员进行各种实践技能训练所需要的教练能力。
具有丰富的教学组织和管理经验。
掌握现代教育技术，并能运用仿真、模拟等新教学手段开发课程教学和技能训练。
具有鲜明的教改意识，能承担相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写。
获取新知识的能力。
(3)职业能力素质
具体包括：
企业培训师职业的一般能力要求。
企业培训师的特殊能力要求。
企业培训教学研究和经验总结能力。
知识点二、企业培训师选拔与使用的基本要求
1、要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
2、要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
3、广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
4、要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
5、要解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，让他们在工资、奖金、福利方面享有更为优惠的条件，使他们安心工作。
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