企业人力资源管理师补考学习方法与要领

1.空杯的学习心态。企业人力资源管理师国家资格考试属于系统的人力资源理论知识和技能的学习，理论指导性和通用性很强，但个案实操性略差。我们在学习过程中，要以畅开的心胸，饱览课本中的知识体系和要领，不要过多纠结于自己企业或个人工作所需的实用性和适用性。

我们参考的同学，特别一级、二级同学，都有五年以上，甚至一、二十年的人力资源工作经历，都有了自己的工作经验与心得。在学习过程中，会认为课本理论陈旧、不系统和实用性差的看法。企业人力资源管理师国家资格考试分一级、二级、三级和四级共四个等级，这四个等级的知识体系和框架是系统的、连贯的，难度和高度是逐步上升的。比如第六章劳动关系管理，三级学习调解，二级学习仲裁，一级学习诉讼。再比如第四章绩效管理，三级重点学习绩效计划、绩效工具等基础操作性技能，二级重点学习绩效指标、绩效标准、绩效监控和绩效反馈等综合管理性技能，一级重点学习绩效系统与绩效评估等战略性管理技能。好多考生可能直接报二级，甚至直接一级，对前面等级的课本知识体系没有掌握和了解，导致产生以上的误解是正常的。

企业人力资源管理师国家资格考试的范围和标准都是以课本和大纲为准，除了公文筐以外，理论题和实操题的答题思路都详见课本。即使是公文筐考试，答题框架也是以课本要求的理论体系为准，只是答题思路和技巧来源于工作实践和经验。

贾老师任教多年，也发现一个“奇怪”的现象：同样努力程度的同学，未从事过人力工作岗的反而高；同样级别的考试，现任企业职位稍低的反而高；同样级别的考试，小规模的企业人事反而高。这其中主要原因就是我们在学习过程中，但凡具备空杯心态的同学，具有较强的知识吸收和巩固能力。

2.良好的学习习惯。无论一级、二级，还是三级，在三、四个月内学完人力教材、职业道德和基础知识等，学习的量是很大的。这就要求我们每天至少抽出二、三个小时，用来认真学习和训练。没有足够的时间保障，没有对课本知识的深入理解和领会，没有足够的习题来检验、消化、吸收和巩固，很难一次通过。所以没有一次通过的同学，现在就要制订学习计划，不要等考前一个月，甚至一、二周再做学习计划，那时已经晚了。

3.选择口碑好的培训机构。市面上经常有高、保过包过、真题出售等的过度宣传，都是骗人的把戏。的培训机构注重的是教学质量把控和优质老师的配置。越是的机构，越注重学员口碑的打造。报考学员可以多打听参考过的同学，他们都有切身的感受和经验。百度排名或宣传，可看不可信。

4.全科没有通过的同学，建议还是回到原来的机构，重新听课，重新系统学习。

5.理论没过的同学，课本再分章系统学习，通过多做习题来巩固。该科补考通过的难度较低。不要轻信一些机构和老师的说法，放弃职业道德的学习，还有人说职业道德不算总分，这纯属误导。其实，稍加学习职业道德课本，再做些习题，这10分是较容易获得的。

6.实操没过的同学，在学习课本的同时，结合工作实践多思考、多联想、多对比，抓住一切可用的机会，在工作中实践起来。重点是能力部分。贾老师一直反对强记，这既增加学习的难度和兴趣，又不符合我们学习考证的初衷。该科补考通过的难度较高，特别是一级。

7.公文筐没过的同学，主要是缺少人事工作经验和答题技巧。要学会把课本各章内容串连起来，抓住答题套路和技巧，并及时关注贾老师人事学习平台，该平台每次开考前都会及时发布公文筐答题思路与技巧。贾老师的一、二级学员就公文筐单科常年保持（偶有一个未参加培训而未通过）。

8.一级基本不考计算题，二级偶考计算题，三级必考计算题。对三级同学而言，课本上的计算题，只要未触及函数的，都要保证会做。如果技能卷中的计算题失分，通过的概率就很低了。

9.强化劳动法规的理解与学习。无论一级、二级，还是三级的技能卷，较后一题基本是劳动法规综合案例题，该题分值基本在18至22分之间。如果完全失去这一题，通过的概率也很低了。劳动法、劳动合同法、调解仲裁法和工伤保险条例等，是人力考级的基本法规要求。其它如国务院的相关条例、三部门的法规解释，也会作为考点。近年劳动法规题呈现难度加大、覆盖范围广和实用性强等特点，希望大家学以致用，提高对劳动法规的学习兴趣。

衷心希望补考同学，顺利通关！