人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化，包含人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。

企业人力资源管理人员按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

优势与保障：科学的辅导模式，提供个性化、科学的解决方案。

专业的师资队伍：科学指导结合社会需求，多层次服务，“培训”与“职业规划”相结合 严谨的办学态度：全程严格教学，考学结合，跟踪测评，把握学习效果精准到位；先进的教学环境: 先进的教学设备，辅导老师全程指导。

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