“岗位合格证书”是物业管理企业经理、部门经理和上岗的凭证。持证上岗时间从1999年1月1日起开始实行。“岗位合格证书”实行动态管理、复检制度。复检工作每三年进行一次。具体方法由各地根据情况自行制定、实施。“岗位培训合格证书”和“岗位合格证书”由统一印制。企业经理的“岗位培训合格证书”和“岗位合格证书”必须加盖人事教育劳动司和房地产业司公章后方有效。老版的物业管理企业经理证终于推出了历史的舞台，新的物业经理上上岗了。老版的物业企业经理证是由人事教育司与住宅与房地产业司联合发布，同时颁发的还物业部门经理和物业证，但是新版的物业经理是由全国城建培训中心颁发，主要专业压缩到物业，物业项目经理。物业经理。

联系人：余老师         电话微信：181-7089-2632 （微信同号） 

对于报名考证有任何问题可以来电免费咨询余老师！全国业务，网上可查!期待您的咨询，选择大于努力，真诚的为您解决问题，合作共赢！

此外，我们也看到了物业行业未来发展面临的诸多挑战。首先是优质人才的短缺，包括专业管理类人才的缺失和基层员工的流失；其次是服务专业化不足，对于专业性服务缺乏统一的全国性质量认定标准，且公司准入门槛低，数量虽然急速增加，但是质量良莠不齐；较后是市场化定价推进的迟缓，2015年国家发改委已明确放开非保障性住房的物业服务定价，但是业主群体尤其是中低端小区业主对于涨价普遍存在抗拒心理，导致市场化定价执行难度较大。

一个物业管理企业的发展前途，归根结底取决于经理人团队的发展趋势和方向。
鉴于上述原因，必须使经理人具有较强的计划、组织、领导、协调、沟通及控制能力，具备职业经理人应具备的基本素质。同时作为整个行业还必须严格职业经理人业绩评议考核制度，对一些品德不佳者，缺乏业绩或管理不力者，应淘汰出局，以确保经理人队伍的水准。
物业职业经理人须资本化
中国的物业管理要走向世界，就必须实行与国际接轨的CEO治理结构模式的现代企业制度。物业管理的股权结构虽然比较分散，但职业经理人一旦持有自己的股份或资本，就有了充分发展的空间。到那时，物业管理这个朝阳产业就一定会更加显示出它的蓬勃生机。