在合肥会计工资低全是因为这个

 

会计作为一个门槛不高的行业，每年都会吸引很多应届毕业生加入其中，不管是专业的，还是非专业的。

良莠不齐的在职人员也造就了整个行业薪资的高低差距明显。在各大会计论坛，对于工资的讨论都是异常火爆的。

会计的工资真的不高么？原因又是什么？

第几， 现在的会计岗位已经开始打价格战，你进入了这个行业就要接受规则。

从事财务岗、会计岗的人员众多，除了本专业的外，每年还有很多外行人加入这个队伍。

为什么人这么多，因为财务工作两级分化比较严重，高端的特别高端，水平高、门槛高、收入高，低端的也特别低端，门槛低、水平低。

没有门槛，竞争就激烈；没有门槛，所以人人都在打价格战。只会记账做账，做4、5年，除了熟练点之外，和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低，但大把只要2000、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。

所以低价的价格战是整个行业的潜规则，你如果要进入这个行业就必须接受。

其次，想要熬时间熬出头的，还是省省吧。

现在很多做会计的都有这样的心理，会计越老越值钱，只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。

结合第几点，如果只干同样较基础的工作，那同样的财务岗，永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去，优势越来越小，负担越来越多。经验呢？干基础的工作谁还需要经验？等基础的做账记账全被电脑替代了之后，经验有什么用？

但有没有真正熬出来的人呢？有，这些人可能30岁之后就年薪30万，50岁之后就年薪上百万。财务的收入上升往往是伴随着等级的跨越的，从专员到主管，收入升一级，从主管到经理收入升一级，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成长。当你能“干掉”所有和你资历相当的竞争者，你的熬才有意义。

第二， 不创造价值，为什么要给你高工资？

很多会计人经常问：“会计工作这么忙、这么苦，为什么工资却不高?”这位猎头经常会反问：“为什么你都不创造价值，却要公司给你高薪？”

很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上。

第三， 问自己薪酬为什么低之前？先看看这些你都全了没？

什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。

英语水平和学历是硬资本，除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指中级会计职称、高级会计职称、CPA、TA、美国CPA、ACCA等这样的高含金量财务证书。

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