吴江助理人力资源管理师培训，吴江人力资源师学习班

 

吴江人力资源培训，吴江人力资源管理师培训，吴江助理人力资源管理师培训，吴江人力资源师学习班

作为公司的人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责，因此，人力资源部门在公司中占据非常重要的地位，你如果想如果想从事人力资源管理师可以来恒学教育二级三级人力资源管理培训班，让你轻松考证！

 

我国的人力资源管理师人才紧缺，如果想从事人力资源管理师可以来恒学教育二级三级人力资源管理培训班，让你轻松考证！

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
（一）四级人力资源报考条件：
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（二）三级企业人力资源管理师
（1） 取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作2年以上。
（2）    取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）    全日制大学本科
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；
绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。