人力资源师

+收藏

求学价：面议发布用户：wxydqc111

发布时间：2011-04-09 已有3052人浏览报名

开课日期：
2012-12-25
上课时间：
自由安排
授课学校：
无锡远大前程教育培训中心
授课地点：
无锡市崇安区大成巷28号4楼详细地图
咨询电话：
0510-82712886

课程介绍

行业前景

目前人力资源管理人才已被列入我国几类紧缺人才之一,不少著名企业高薪公开招聘人力资源管理的高级专门人才。本专业培养的是具有一定创新意识和创新能力,具备管理、经济、法律及人力管理等方面的知识和综合能力。培养能在政府劳动人事部门、企事业单位、群众团体、外资企业及相关业务部门工作,胜任多层次、多样化的人力资源管理与服务的应用性、复合型的高级专门人才。广阔的就业前景和诱人的高薪,使得人力资源管理成为一种炙手可热的“黄金职业”。

培训内容

基础知识	篇章	内容
基础知识(助理人力资源管理师、人力资源管理两个级别都要学习的)	劳动经济学	劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业
	劳动法	劳动法的体系劳动法律关系
	现代企业管理	企业战略管理企业计划与决策市场营销
	管理心理与组织行为	个体心理与行为的分析工作团队的心理与行为领导行为及其理论人力资源管理中的心理测量技术
	人力资源开发与管理	人力资源的基本理论、人力资源开发现代企业人力资源管理
以下是各个级别需要上的课程
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）	人力资源管理规划	工作岗位分析与设计企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划、人力资源费用预算的审核与支出控制
	人员招聘与配置	员工招聘活动的实施员工招聘活动的评估人力资源的有效配置劳务外派与引进
	培训与开发	培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行
	绩效管理	绩效管理系统的设计、运行与开发绩效管理的考评方法与应用
	薪酬管理	薪酬制度的设计、工作岗位评价人工成本核算、员工福利管理
	劳动关系管理	劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间与较低工资标准劳动安全卫生管理
人力资源管理师（国家职业资格二级）	人力资源规划	企业组织结构设计与变革企业人力资源规划的基本程序企业人力资源的需求预测企业人力资源供给预测与供求平衡
	招聘与配置	员工素质测评标准体系的构建面试的组织与实施无领导小组讨论的组织与实施
	培训与开发	企业员工培训规划与课程设计企业员工培训效果的评估绩效考评的方法与应用绩效考评指标和标准体系设计关键绩效指标的设定与应用 360度考评方法
	薪酬管理	薪酬调查工作岗位分类企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定企业补充保险
	劳动关系管理	劳动者派遣管理工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理

招生对象及申报条件

人力资源管理员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业各种关系,善于解决问题。

本职业共设四个等级：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

助理人力资源管理师(三级):以下条件具备其中之一,并经培训达到规定标准学时数结业,即可报考。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师(二级）:以下条件具备其中之一者,并经培训达到规定标准学时数结业,即可报考。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

报考资料

考生携带本人身份证复印件一份、学历证复印件一份、一寸蓝底彩照一张、二寸黑白照各一张。

考试方式、时间及发证机构

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

每年2次考试,分别安排在5月、11月。合格者得到劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的相关证书。

试卷结构

4-3级: 职业道德:选择题占总分10%；理论知识:占总分90%；专业技能:简答、计算、综合题等纸笔作答总分

2级: 职业道德:选择题占总分10%；理论知识占总分90%；专业技能:简答、综合分析纸笔作答占总分

综合评审论文撰写口头或书面答辩

学习费用

助理人力资源管理师：1350元/人（含书本费、培训费）,考试费330元。

人力资源管理师：2500元/人（含书本费、培训费）,考试费为580元。

显示全部

学校介绍

无锡远大前程教育培训中心

认证机构

黄金会员5年

查看信用档案

学校人气度：2657

站内注册：
2011-04-08
课程总数：
共41个
主营业务：
咨询老师：
钱虹

无锡市远大前程教育培训中心是由无锡市教育局主管的正规办学机构，办学许可证号：数民132020172x00730，致力于提供职业教育和外语电脑等领域的专业培训，并与南京信息工程大学、中央电大建立良好的战略合作关系，共同开展中专和专本科成人学历教育，为社会有志青年提供多层次全方位的教育服务。

中心以“诚信、专业、服务”为办学理念，聚集了众多教育精英，一流的教学质量，严禁的教学管理，专业的课程设计及学员提供免费就业推荐一站式服务，使远大前程成为无锡市培训市场的佼佼佼者并被教育部评为“中国较具品牌影响力教育培训机构”。

进入学校主页