- 开课日期：
2012-12-25
- 上课时间：
自由安排
- 授课学校：
嘉兴邦元教育
- 授课地点：
嘉兴市南湖区中山东路嘉华广场401室详细地图
- 咨询电话：
0573-82072681
课程介绍
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼德·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
学习内容
基础知识：劳动经济学、劳动法的体系与关系、现代企业管理、管理心理与组织行为学、人力资源开发与管理、职业道德。
专业知识：人力资源6大模块
1、人力资源规划：确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的较佳配置，较大限度的开发和利用人力资源潜力，有效的激励员工。（战略规划：方针、政策、策略的总体规划。组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划、人力资源费用规划）
2、招聘与配置：招聘流程与方式分类、招聘信息的整理、收集、发布、宣传广告设计、招聘申请表设计、公司简介的编写、应聘人员的选拔（简历筛选、笔试、面试、背景调查与体检）、校园招聘准备与实施、员工录用管理（通知录用、办理录用手续、签订合同、员工培训、员工信息管理）
3、培训与开发：培训体系的构建与运行、员工培训的分类与设计（岗前培训、在岗培训、脱产培训）、员工培训的形式与选择（课堂培训、现场培训、自学）、培训经费的核算与控制。
绩效管理：对员工个人或组织的综合素质、态度行为、工作业绩的全面检测分析与考核评定。（岗位分析、定义绩效、绩效考评、绩效反馈、绩效改善）（能力考评、态度考评、业绩考评）
4、薪酬管理：工资总额管理、薪酬水平的控制、薪酬制度设计与完善、薪酬管理工作（工资形式与计算方法、工资总额与平均工资的统计、）福利费用管理（社会保险）
5、劳动关系处理：劳动合同的订立与履行、劳动合同的变更解除终止与管理、劳动安全卫生管理。
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学校介绍
嘉兴邦元教育
学校人气度：2684
- 站内注册：
2012-06-10
- 课程总数：
共107个
- 主营业务：
- 咨询老师：
朱老师
上元教育旗下当前拥有无锡本部校、无锡新区校、无锡江阴校、常州本部校、常州武进校、南京本部校、上海本部旗舰校、上海嘉定校、宁波邦元本部校、绍兴上元本部校、南通上元本部校、校共11个校区，是一家集团型连锁教育培训机构，总部设立在上海市黄浦区繁华的人民广场。
上元教育传承了深圳、北京、上海等人才需求变化较具代表性区域的“企业需要什么人才，就培训什么人才”较前沿的课程开发理念，以“培养专业人才，解决社会需求”为经营宗旨，倡导“知识改变命运，技能成就未来”；上元在竞争中建立一个全方位、多功能、一体化的培训平台，全力打造具有长三角特色的教育品牌；努力让每一位学员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，在事业生涯之中宏图大展。上元练内功夯实基础，借外力规模发展，从北京、深圳和上海知名培训中心高薪引进了数名教学管理精英，从而为教学服务提供了保障。上元重质量铸造精品，讲诚信服务社会，决心为长三角地区的发展做出自己的贡献，全力打造长三角以职业技能为主的综合性办学机构。
集团校当前已拥有上万平方米的办公教学面积，拥有与教学需要相配套的器材有：液晶显示器高配电脑1200多台，多媒体教学投影仪器120多部，PLC、变频器、触摸屏系列实验器材多部，PLC实验箱多套，单片机实验仪人手1部，PLC实验柜机组合，建筑弱电实验系列组合、教学模具多台，专业画室多间。各校区均配有完善的网络设备和多媒体教学演示设备、并通过光纤直接快速联入Internet国际互联网。教室均配有中央空调或分体空调，宽敞洁净的教学环境为提高教学质量提供了必要的保证。集团已为学员们配置了全职服务团队300多人，专兼职教师团队1500多人，年度人才培训已近3万人。
上元理念
1、以解决企业人才需求为目标，培养实用人才。
2、以解决学员学习目标为追求，研发培训课程。
3、办学以人为本，培养人才以能力为本。
4、秉承“厚基础、重技能”的教学方针。
5、以“求实、创新、进取、奉献”为经营理念。
6、以“责任、激情、敬业、和谐”为工作理念。
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