嘉兴哪里有人资培训 人力资源管理师培训

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求学价: 面议 发布用户:xkjyzuo

发布时间:2020-05-06 已有15人浏览报名

课程介绍

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嘉兴人力资源培训哪里好 嘉兴哪里有人力资源管理师培训

联系老师:佐老师
学校地址:嘉兴市南湖区勤俭路财富广场5楼506

【培训课时内容】
*天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设
(一)人力资源主管必备专业知识和管理知识
1、人力资源主管必须具备职业素养要求
2、人力资源主管的基本技能要求
3、人力资源主管的分工和岗位职责
4、人力资源主管管理技能
(二)组织架构及部门职责设计
1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势
(三)工作分析与岗位说明书编写
1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用
(四)企业任职资格体系建设
1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程
第二天:面试技巧与职业生涯开发
(一)面试实战
1、面试的种类介绍:结构化面试、非结构化面试、行为面试法(STAR法)和情景面试;2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假
(二)人员测评
1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务
(三)职业生涯开发
1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系
第三天:绩效考核体系设计和日常管理
(一)关键绩效指标法(KPI)实战
1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题
(二)MBO目标管理实战
1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点
(三)360度考核方法实战
1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用
(四)建立企业考核制度
1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用
第四天:工资体系设计及日常薪酬管理
(一)基本工资体系专业知识
1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资
(二)不同岗位薪资设计技巧
1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计
(三)奖金福利补贴设计
1、奖金设计,月底,季度,年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计
(四)绩效工资制度的设计
1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项
第五天:人力资源主管的技能与晋升
(一)人力资源盘点
1、公司各类人员的状况,年龄、学历、技能
2、公司内部人才梯队建设
3、公司人才储备计划
(二)人力资源成本预算
1、编制人力资源成本预算
2、完整的人力成本包含的项目种类
3、有效控制人力成本
(三)考试复习

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人力资源管理师四级人资培训嘉兴人力资源管理师

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新科

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新科教育,江浙沪地区本土教育机构,十五年职业教育培训经验。
新科教育,江浙沪的地区本土教育机构,十五年培训经验。

新科教育嘉兴分校【在未来学历的学习方式越加困难???,在有限的时间提升自己是较好的选择】

新科教育是江浙沪地区规模较大的综合性教育培训学校,是经教育局、劳动局批准成立的教育培训机构。公司成立于2005年,总部位于苏州南环昌和智汇坊校区,旗下拥有高新区、园区、相城、吴中、木渎、吴江、昆山、无锡、太仓、合肥、嘉兴等60多处办学点,已成为江浙沪地区规模较大的自考辅导机构


嘉兴新科教育培训项目:电脑培训(办公软件、PLC编程、CNC编程、室内设计、平面设计、UG编程、淘宝网店美工及营销、、模具设计:UG、Pro/E、Solidworks等)、外语培训(英语、日语、韩语、俄语、法语)、学历(大专、本科、研究生)咨询、职业技能培训(教师资格证、人力资源管理师、一/二级建造师、一/二级消防工程师、造价员/预算员、插花、营养师、报关实务、素描等)、结构化面试培训(事业单位/公务员)、软件培训(施工CAD、机械CAD、3DMAX、CDR、AI、PS、FLASH等)、会计财经培训(会计职称培训、会计做账培训、出纳做账培训)等综合性成人教育咨询培训学校。

联系老师:佐老师     电话:18969327926     微信:同号

联系地址:南湖区勤俭路873号华庭财富中心H座5楼506室

新科教育网址:http://www.xkpx.com/


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