- 开课日期：
随到随学/常年招生
- 上课时间：
自由安排
- 授课学校：
南京ZJ教育
- 授课地点：
中华路8号银达雅居三楼详细地图
- 咨询电话：
课程介绍
南京怎么考人力资源师证请认准具有办学许可证与正规办学资质的南京仁人职业培训学校。人力资源考试的报名考试时间 南京人力资源师报考 南京人力资源师报名 南京人力资源师考试 南京人力资源师在哪报名
一、南京仁人职业培训学校支招人力资源考试高分方法：理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源于原劳动部出版的各级《考试指南》。真题总结是关键，《考试指南》是辅助。真题总结，针对的是高低频率在此基础上，从重复出现的新考点(辐射的周围)、到总结答题方法、到专业性对于教程的辐射，全面地分析才能够出现良效。
选择题，要在以往同期的或近期的真题中寻找规律;技能题，在还原真题的基础上，偏于选择题高峰前对、脱离开近两次前的考点;综合评审的关键在高频的模板性规律，职业道德，重复率也很高。总结命题规律的目的，是确定范围、明确标准、领略难度、熟悉答题方法。
南京人力资源师怎么考 南京人力资源师考证 南京人力资源师培训 南京人力资源师去哪报名
二、技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。
南京人力资源师报考 南京人力资源师报名 南京人力资源师考试 南京人力资源师在哪报名
联系人：匡老师
电话：六六一五六二六三显示全部
学校介绍
南京ZJ教育
学校人气度：3415
- 站内注册：
2012-09-20
- 课程总数：
共87个
- 主营业务：
- 咨询老师：
匡老师
南京ZJ教育是南京开办学历考证时间较早 学员人数较多的拥有正规办学培训资质的专业学校
相关课程
- 南京人力资源师考证难吗 面议已有2597人浏览开课日期：随到随学
- 南京人力资源师考试报考条件 南京仁人职校怎么样 面议已有2713人浏览开课日期：随到随学
- 南京性价比较高的人力资源师培训班 面议已有2515人浏览开课日期：2014-07-27
- 南京怎么考人力资源师证 人力资源考试的报名考试时间 面议已有4924人浏览开课日期：随到随学
- 南京人力资源师三级考试报名 面议已有2919人浏览开课日期：随到随学
- 南京人力资源师认证二级 三级考试报名点 面议已有3006人浏览开课日期：2014-08-03
加载更多
热门推荐
新闻资讯
加载更多