人力资源证

　适合人群：零基础、自主性不高，需要老师跟踪指导，顺利取得证书的考生。 　　课程内容：初学指导→精讲班→强化点题班→真题解析班→高清模考班→内部资料→总复习指导→直播押题 　　特色服务：定期学习计划+直播答疑+结业证书+终身免费重修+在线班主任+免费代报考服务 　　优惠活动：送行家多媒体真题库(2008年-2013年 22套) 　　套餐服务： 　　独享双证：结业证书+国家职业资格证书 　　免费代报考：全程协助，省去报名繁琐流程。 　　直播押题：考前押题串讲，直击考试精髓 　　班主任服务：一对一全程跟踪，指导学习。 　　综合评审：论文、答辩、公文框一次通过 　　学习计划：个性化、定期学习指导。 　　内部资料：行家通关资料，不单售 　　后续保障：考试不过，终身免费重修。 　　直播答疑：名师互动课堂，解决学习疑惑 　　人力资源实训课程： 人资规划模块 辅导课程 必备基础 编制人力资源规划的准备工作 人力资源规划编制工作具体操作指南 人力资源规划的评价与控制 管理提升 人力资源规划精要问题提炼 人力资源规划经典案例分析 中国企业的人力资源规划若干问题 人力资源规划能力培养办法 招聘与配置模块 辅导课程 必备基础 如何建立招聘体系 如何建立招聘渠道 招聘与面试技巧攻略 管理提升 职位分析以及职位说明书 如何建立素质模型及经典案例分析 培训与开发模块 辅导课程 必备基础 员工培训十大困惑详解 员工培训体系建立详解 培训管理建立及实施详解 培训课程体系建设详解 培训讲师队伍建设详解 培训效果评估详解 管理提升 培训体系——新员工篇 培训体系——销售员工篇 培训体系——管理人员篇 领导力培训体系开发 职业发展——怎样留住人才 员工关系模块 辅导课程 必备基础 企业用工模式与员工入职管理风险防范 企业情绪疏导与员工在职管理风险防范 企业沟通交流与员工离职管理风险防范 管理提升 企业人才战略与员工信息管理风险防范 企业文化建设与员工成长管理风险防范 绩效管理模块 辅导课程 必备基础 绩效管理日常操作流程与实务 绩效管理核心技术与实施要点 绩效考评误区 管理提升 组织行为与绩效管理 绩效管理经典案例分析 薪酬与福利模块 辅导课程 必备基础 建立及完善你的薪酬制度 薪酬管理常见问题的应对策略 日常薪酬福利操作实务 管理提升 如何提升薪酬机制的激励性 如何进行薪酬设计