劳动关系协调师开课，专家亲谈企业劳资纠纷实例

     随着社会日益进步与完善，人们逐渐从基本的生理需求上升至自我需求的层次；而企业与个人之间的冲突也愈加增多。因为企业与人员缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，而产生纠纷终对薄公堂！对于企业来说，所消耗的物力，财力、人力也影响自身的和谐发展。而这样的情况，也正需要从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作人员，把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态。

             

劳动关系是一种重要且复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调师是2007年底国家人力资源和社会保障部发布的新职位，明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。            

其职业发展前景：

1. 政府重点发展的职业，是国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业。

2. 企业必需的职位（用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大）。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

3. 根据劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户，可以据技能落户！

   劳动关系协调师共有3个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

报考资料：蓝底2寸照片4张、身份证复印件、学历证复印件、申报表（盖鲜章）、工作证明（盖鲜章）各1份；二级报名须提交论文（论文格式详见模板）；

授课形式：周末现场面授班、自学班；

考试内容：一级考3科（理论、技能、综合评审（公文筐））；二级考2科（理论、技能）；三级考2科（理论、技能）；报考二级学员须写论文，提前提交（论文也是一科成绩，没交或没考过60分，也算没通过考试，无法取得证书）。

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