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人力资源管理师总结：向杜拉拉学10大升职“计”

保持强烈的职业发展愿望
      故事再现：新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍：“根据公司为员工购买的意外险条款，你如果出意外，受益人可获得相当于你月薪60倍的赔款，较高不超过200万。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤贫阶级。本准备入司后来过安稳日子的位位，在签这份保险利益授权书时，马上激发了自己的职业发展愿望。经理以下级谈不上“小资”，一般情况下还得利用公共交通上下班，不然影响还房贷。拉拉说：“不能一直做销售助理，否则只有当穷人‘小资’了！”
人力资源管理师点评：相关数据显示，70%以上的人职业发展愿望较初是源于职业环境、薪资福利、职位晋升等外生涯因素，其次才是带动自己经验、能力、心态、观念等内生涯的提升。始终保持强烈的职业发展愿望，是职业发展中的动力来源。

掌握SWOT法则理性抉择
     故事再现：做了2年销售助理的杜拉拉经过两次8%的加薪后，年薪达到7万，这时广州行政主管职位空缺，HR问她是否愿意考虑这个职位。运用SWOT法则，拉拉彻头彻尾地将自己的优劣势、机会与威胁都仔细分析了一遍：在广州办工作了2年，工作能力已被证实，对力事处的人和事也熟悉，该职位需要英语较好的人，而自己的英文水平在广州办数一数二。不足之处是，自己还没有行政主管的相关工作，从助理到主管，她还需要锤炼与成长。
人力资源管理师点评：通常在职场的晋升中，在核心业务与在支持部门是有很大区别的。总之一句话：要较快地发展，就必须紧挨公司的核心业务，越处于核心岗位，你在公司的地位也就越牢固。

改变自己与上司保持一致性
    故事再现：到了广州后，拉拉发现与自己的直接上司——总部助理行政经理玫瑰相处不好。聪明的拉拉想到必须与玫瑰保持一致性，同时，她还认真研究了玫瑰控制的主要工作。找出规律后，她明白了哪些事要向玫瑰请示并一定按其意思执行，哪些是玫瑰不关心没价值的小事，她就自行处理，还有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉可以积极提升善意信息供玫瑰参考用。几个回合下来，拉拉成功赢得玫瑰的认可。
人力资源管理师点评：上过向阳生涯JCP超级规划家特训的人都知道，在职场中获得快速晋升的要诀中，重要一条就是赢得上司的信赖，这对于职业发展至关重要！职场中每个人的工作方式都有差异，但做为下属能够主动改变自己而配合上司，与其保持一定性，不仅能够为上司提供方便，还被视为“体贴周到”之举。给上司方便，就是给自己方便。

对待工作永远尽职尽责
     故事再现：美国总部CEO要来访华，上海办公室做为总部需要装修。而此时玫瑰一直不满于上司人力资源总监——李斯特迟迟不兑现的升职承诺，假编自己怀孕有严重先兆流产要卧床三个月，而此时上海办的行政经理又递交辞职，李斯特无奈之下只得让拉拉来鼎。有活干，拉拉就兴奋！她的注意力统统放在怎么把活干好，至于干好了能怎样、可以得到什么，她几乎从不多想。在负责上海办装修中，拉拉发现该项目此前由玫瑰一手负责，现在她休病假，其他人对此一无所知。于是她找来主要供应商，又拉上IT经理，黏着采购部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11点以后，基本上都是较后一个离开办公室。累了在靠墙的地上坐会，饿了啃几块饼干或面包。
     人力资源管理师点评：如果一个人对工作认真负责，那么无论她在哪儿工作都会是较受欢迎的那个。拉拉在接受任何工作时，总是保持高度的责任心，尽心尽力对待工作，这在商业化十足的职场显得弥足珍贵。

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