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人力资源管理师考前复习方法

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　　1.考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和能力来说，只有真正理解其内涵和本质，才能更深刻地认识它。对应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。

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　　目前有相当数量的考生年龄较大，记忆力明显衰退，在复习过程中，一定要认真阅读《培训教程》的内容，并在理解的基础上进行重点记忆。对一些重点概念和要点，适当地背诵、记忆也是非常必要的。

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　　2.考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法，提高复习的效率和效果。可以在全面复习、重点掌握的基础上，按照命题的视角与答题的要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第几阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，进一步掌握考试内容。

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人力资源管理师一级命题规律

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　　1. 题量分布：选择题125题(职业道德25题，专业100题-60道单选题、40道多选题);简答题2道，综合分析题4道，公文筐10道题。

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　　2. 各章分布：常规特点——理论部分的选择题均匀(每章15-18道题);技能部分简答题偏于第二、六章，综合题偏于第二、五章;公文筐突出在第二章其次偏于第几、四章。

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　　3. 难度分布：选择题难-中-易为20%-50%-30%;简答题均复杂，包括出题技巧;综合题难-中-易为1-2-1道题;公文筐难-中-易为3-6-1道题;第四、五章较难，第几、三章较易。

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　　4. 能力分布：分析能力40%、沟通能力25%、决策能力20%、管理能力15%。

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　　5. 对照发布：真题重复率30%，考试指南重复率40%，国家标准重复率20%。

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人力资源管理师二级/三级考试命题规律

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　　第几场理论知识考试：注重基本知识的深入掌握(自然段中间的考点);

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　　第二场专业能力考试：注重主要原理的综合应用(变换及组合的考点);

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　　第三场综合评审考试：论文或公文筐处理。(二级，各省安排)