面试秘籍“攻心计”之2012年下半年重庆市公务员面试考情分析

随着“9.15”联考日结束，2012下半年重庆市公务员面试备考已经拉开序幕。华图公务员考试研究中心提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，得面试者得天下。对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了给广大考生提供备考指导，华图公务员考试研究中心面试专家将梳理和分析历年重庆市公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。

根据2007年至2012年上半年重庆市公务员面试的相关情况，结合《2012年下半年重庆公务员考试招录公告》和《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》的有关规定，2012下半年年重庆市公务员面试主要呈现如下特点：

一、结构化与无领导并重

以往重庆公务员面试基本上采用结构化面试形式，少数机关采用无领导小组讨论等其它面试形式。重庆公务员的结构化面试中，每套题目数量一般为3-4道，面试时间为15-20分钟。

二、结构化面试题目比重相对均衡

2009年至2012年上半年重庆市公务员结构化面试真题各类题型的比重分布如下图：

（一）综合分析类试题权重居首

（二）自我认知类试题权重较低

2011年和2012年上半年的重庆市公务员面试当中，都只出现了一道自我认知类题目。之前在2009年—2010年的重庆市公务员考试面试中，自我认知类试题所占比例也相对较低，但是鉴于自我认知类试题的基础性地位，华图公务员考试研究中心建议考生对自我认知模块的学习不可轻忽大意。

（三）人际沟通与组织管理类试题权重稳定

2011年-2012年上半年，人际沟通与组织管理类试题依旧是必考题型，且比重变化不大。以往人际沟通与组织管理类试题在重庆市历年真题中所占比例均在20%左右之间，人际沟通试题主要考查与领导、同事的关系，组织管理试题涉及的活动类型主要有调查、宣传、比赛、会议等。

对于人际沟通与组织管理类题目的思路相对清晰，考生在掌握答题思路后，可以通过一定量题目的训练，揣摩总结出自己答题的亮点。其中，组织管理题很容易陷入机械答题的误区，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。

（四）应急应变类试题权重渐高

应急应变类试题在重庆市公务员面试中历年都有出现，整体比重呈现逐年上升趋势。该类试题与公务员的实际工作联系紧密，侧重考查考生解决实际问题的能力。

应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生需要科学有效的指导，可以通过研读应急预案与分析政府应急案例，熟练掌握这类题目的解题思路和高分技巧，通过反复的练习来提高自己的答题水平，以修补短板，稳中求胜。

（五）无领导小组讨论须高度重视

伴随着公务员考试的成熟与发展，重庆市考面试的灵活性也进一步增加，无领导小组讨论面试更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力，对于考生临场应变的能力、心理素质与综合能力提出了更高的要求，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，同时，还要求考生多注意对时政和社会热点有所把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。从它的特点来看，无领导小组讨论试题的技巧性很强，考生经过一定的训练之后会得到快速提升，进步较大。

华图教育 郝媛媛 

【2013国家公务员考试交流QQ群】: 187608912

2013年国家公务员考试职位表下载：

http://zw.htexam.com/

2013年国家公务员考试报名入口，序号查询，缴费，准考证打印：

http://changsha.htexam.com/zt/2012guokao/

2013年国家公务员笔试辅导课程表：

http://mianshi.htexam.com/zhaosheng/cs/gkbs.php

株洲的考生可以参考：http://changsha.htexam.com/zhuzhou/

  株洲咨询地址：株洲市长江北路保利大厦1504室

  咨询电话：0731-22427800   18007331511