2015企业人力资源管理师报考及

2015企业人力资源管理师报考条件、企业人力资源管理师鉴定方式与通过概率。如需了解更多详情请来电咨询。

企业人力资源管理师报考条件

（一）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），具备以下条件之一者：

1、连续从事本职业工作19年以上。（或31岁以上）

2、取得企业人力资源管理师（国家职业资格二级）证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得企业人力资源管理师（国家职业资格二级）证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经高级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时者。

4、具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作9年以上。

（二）企业人力资源管理师（国家职业资格二级），具备以下条件之一者：

1、连续从事本职业工作13年以上。（或年龄25岁以上）

2、取得助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时者。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时者。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）助理企业人力资源管理师（三级），具备以下条件之一者：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得企业人力资源管理员（国家职业资格四级）证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得企业人力资源管理员（国家职业资格四级）证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时者。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，并经助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时者。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

 

鉴定方式

鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第几部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。

第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。

通过概率

前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，也普遍较高，平均达到50％以上，人力资源师考试在40％左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师为60％～70％。

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试在逐年下降，这三个级别的仅仅在30％左右。

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