【宿迁人力资源师学习班晚班】宿迁人力资源师考试培训晚班

　培训内容

　　一、人员招聘、录用管理实务操作1、如何筛选招聘渠道；2、拟定有吸引力的招聘启事；3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；4、面试流程及注意事项5、员工入职表的制作6、员工入职手续的办理7、稳定试用期的新员工8、离职员工工作交接程序9、员工离职手续办理流程10、无锡市劳动力管理，招退工管理、档案管理

　　二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立2、培训需求分析3、培训项目设计4、企业内训与外训5、组织培训工作的程序及注意事项6、培训效果评价7、培训效果追踪8、HR个人职业生涯规划

　　三、薪酬与福利1、洽谈工资的技巧2、员工定岗定级定薪的方法；3、公平化薪酬方案的制定；4、新型弹性福利的设计；

　　5、企业各类活动的组织与管理

　　四、绩效管理1、基础知识的回顾2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作5、绩效面谈的技巧6、绩效考核案例剖析

　　五、劳动关系管理

　　（一）劳动合同与相关协议管理实务1、新《劳动合同法》的讲解2、劳动合同的签订3、劳动合同的解除4、劳动纠纷处理程序及案例讲解

　　（二）社会保险（五大险）、公积金管理1、公司社保账户开户程序；2、五险一金基数及比例的计算；3、保险风险规避4、企业与员工保险争议的处理5、各类社保表格的填写6、公积金管理

　　培训目的

　　从较基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。

　　培训对象

　　有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作人员,以及企业分管人力资源工作人员。

　　培训方式

　　采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。

　　培训优势

　　1、实操性强：我们将教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；2、后续跟踪：培训后学员如果在工作中遇到任何的问题，可以咨询我们的老师，我们还建立QQ群，学员与老师及时沟通，相互探讨问题。3、提供就业信息：有很多单位在本校招聘员工，我们会免费为学员提供信息，学员即可参加面试就业。