java视频教程_天智JAVA入门视频教程

近年来，随着移动互联网在人们工作生活中扮演着越来越重要的角色，全国各地的信息化建设如火如荼，信息化人才得到前所未有的青睐，尤其是Java软件人才的缺口已经达到“千金难求”的程度。

　　权威统计机构统计数据表明，在所有软件开发类人才的需求中，对 Java人才的需求已经达到全部需求量的60%~70%，同时Java人才的薪水也相对较高。“一般而言，具有3~5年开发经验的Java人才达到年薪 10万元的标准是很正常的一个薪酬水平，但是，合格的Java人才很难招聘到。”某网络科技公司HR表示。

　　“Java人才需求旺盛的局面与合格的Java人才稀缺之间的市场悖论，源于计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距，”麦思教育Java培训负责人分析，“从根本上讲，不论是高校教育还是社会培训，大都是从理论入手，并没有延伸到实战领域，这是Java培训的较大弊端。”

　　为此，参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距，这已经成为诸多专家对Java行业的一致意见。

　　与其他Java培训机构不同的是，苏州天智教育真正认识到Java人才稀缺的根本原因，所以在历经十五年的教学经验积累中，独创了以实训模式为核心，以理论学习为支撑的课程体系。由此，苏州天智教育Java培训的核心竞争力在行业内就显得尤其备受关注。

　　　根据苏州天智教育Java培训招生部提供的数据资料，报名参加Java学习的学员不仅有在职人员，应届毕业生也同样占据很大比重。“和在职人员相比，应届毕业生选择学习Java，突显出其工作诉求的刚需，”某从事Java开发十余年的资深工作者认为，“可以说，解决他们的就业需求，是各大Java培训机构的重中之重。”

　　为此，苏州天智教育Java培训采取了定制式实训战略，以校企合作的方式让学员未毕业、先就业，彻底解决了工作之忧，这也是为什么诸多Java学员一致认可苏州天智教育的关键所在。

　　据悉，苏州天智教育教育在Java培训领域先后与中兴、百度、新浪、微软、中科等国内外知名企业和各大机构单位建立了长期的人才输送定向培养计划。“一方面解决了学员的就业难题，另一方面，采取定向培养的方式，让苏州天智教育的学员能够以较快的速度掌握工作技能，进入工作状态，这不论是对于企业还是学员个人，其竞争力就得到了全面发挥。” 苏州天智教育Java培训教学部负责人表示。