武汉企业劳资法务实用指导培训课程

 

【课程编号】：MKT038373

【课程名称】：企业劳资法务实用指导-柳晴老师

【课程详情】：http://www.mingketang.com/gkk5/038373.html 

【所属类别】：劳动关系管理培训

【时间安排】：2017年12月08日 到 2017年12月09日3800元/人

【授课城市】：武汉

【课程说明】：如有需求,我们可以提供企业劳资法务实用指导-柳晴老师相关内训

【其它城市安排】：广州 成都 上海 深圳 重庆

【课程关键字】：武汉劳资法务培训

我要报名

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课程前言

随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑——

如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？

如何用法律来保护企业商业秘密？

如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？

如何有效预防与处理劳动争议？

针对以上问题，我们特邀资深法律应用专家柳晴女士，与您分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程，本课程帮助学员从整体上把握与劳动合同有关的法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理，使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。

培训受众:

人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等

课程收益:

1、 陈述从整体把握人力资源法律规则

2、 描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法

3、 运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

课程大纲:

【第几天上午】

一、课程介绍与学员问题搜集

二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析

1、为什么劳动法与其他法律有所不同？

2、企业员工的基本权益保护

3、分析不同的用工模式

4、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

【第几天下午】

（1）区分全日制用工与非全日制用工

（2）劳动力派遣、项目外包与劳务工

（3）实习生、外派人员与退休返聘

三、纵览劳动合同

1、Offer letter的效力

2、以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同

3、如何约定劳动合同的试用期

4、解读劳动合同的必备条款

【第二天上午】

5、可以在劳动合同内附加的条款

（1）服务期条款与民事约定

（2）保密条款

（3）竞业限制条款

（4）脱密期条款

6、劳动合同到期、续签与解除

【第二天下午】

四、日常管理中的常见问题

1、解读工资

（1）合同约定工资与工资性收入

（2）工资、奖金与福利的关系与发放准则

2、加班

（1）法律对于企业安排加班的限制

（2）不同工时制下的加班规则

3、休假

（1）解读法定年休假

（2）注意法定年休假与福利年休假的衔接

4、工伤与工伤待遇

（1）什么情况下属于工伤

（2）解读工伤员工的工伤待遇

五、答疑与课程回顾

柳老师

作为律师事务所的律师、合伙人，她曾参与多个对外合作项目的法律事务及谈判，对房地产、公司运作、合同管理及人力资源法律事务非常熟悉，在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验。

2000年，她作为马来西亚金狮集团法律顾问，负责金狮集团与天津汽车的合资项目股份事宜操作，参加该集团在华投资的整体清算工作；也参加中国百盛在华各地的投资及管理输出项目，负责方案策划、合同草拟、合同谈判等方面的工作。

专业背景：中国政法大学国际经济法学士，《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。