蓝鸥西安web前端培训 为什么程序员喜欢跳槽

 

不满现状

30 岁的工程师，一般来说处在团队里核心成员的位置，是工作的主力，上有经理，下有小弟，这么个状态。作为主力，他们是较忙碌的人，也需要不断面对新老问题，因此他们会希望能够得到领导的直接支援，而领导如果给不了这样的帮助，你就会产生对他的不满。这一因素其实是所有除了物质以外因素里较常见的，因为不满，所以感觉自己遇到了瓶颈。我想给你的建议是，静下来想一想，你现在遇到的问题，首先有没有和领导沟通，然后是不是换一个环境就可以解决当前的不满了？如果新的环境，遇到的领导还是现在这个风格的，怎么办？想清楚以后再行动，主动去解决当前问题，比将不满全部推卸到别人身上，更有作用。我相信事在人为这个词，自己希望突破的技术瓶颈、业务瓶颈，其实都可以通过和领导的沟通，自己的努力，所达到。

缺乏被技术领导

这里没有打错字，确实是“被领导”。为什么是被领导也成为了理由之一？因为程序员本身是很人类中比较奇怪的那一类人，他们的个性有点像猫，不是那么确定的性格，有点古怪。从工作方面来看，这些人比较喜欢跟着有技术领导力的领导干活，只有感觉对方比自己强，并且对方还尊重自己，他们才会从内心去尊重这些领导，愿意留下来一起干活。有朋友和我讲过，团队空降了一位领导，当天团队内几位骨干就发离职信了，一点不给新来的领导面子，这就是工程师们的性格。有些人喜欢用情商高低评判这类事情，但是我觉得其实这并不是全部，它与工程师的家庭背景、生活环境，以及个人当时的心态、技术能力等都是直接相关的。我也曾经因为这个原因和领导发生过冲突，后来想明白了，大家只是目标不一样罢了。

渴望自由

30 岁这个年纪，一般来说还没有达到财务自由，所以这里我所说的自由分为精神自由和物质自由。我先说说精神上的自由，更多的是说人在一个环境待久后，可能会感觉压抑，也可能会觉得单一，渴望能够出去看看别样的世界。工程师的性格大多比较内向，在沉闷的环境下待久了，难免会渴求内心深处的那份自由，或者说是不断给予自我暗示的自由，以及对于自己的界定。于是会想如果可以在家工作，每个月继续赚着那 1、2 万块钱，如果能这样多好啊，多爽、多自由。那你要反问自己，如果真的辞职回家了，你是否真的能保持现在的收入？

人的自由，更多的是在能力基础上的自由，因为有了技术能力的支撑，你知道去哪里都能干下去，不用对老板无底线地奉承、屈服，所以真正的自由是内心的，而不是身体在何处。再来看看物质自由，我的一位朋友跳槽去了创业公司，他的理由是只有那样才有可能将来实现真正的财务自由，在一家稳定的公司，大家都懂的，稳定也就意味着不容易出现财务爆发的可能性，而渴望物质自由的人，对这一点是不满的。

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