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为什么要学人力资源管理师
     专家认为：人力资源管理师将是新千年少数几个持续 的职业之一，而且属于高新职业。 业内人士认为：进入知识经济时代，企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展较终还是靠人才。出此，企业如何更好的“引才”南京人力资源考试培训、“用才”、“留才”等等课题 已成为决定企业成败的关键；而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围。南京人力资源考试培训
什么样才算人力资源专家呢？
     在例如联想这样一类大的集团公司内部，人力资源部门的较高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而这位“专家“进来后已经没有位置了，但他本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，于是就称他为 “人力资源专家”，实际上就是人力资源管理师。南京人力资源考试培训
     在一间大的公司，柳传志们不可能专门去考虑人力资源问题，但是公司又确实需要有人站在“柳传志”的角度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场，如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话，这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职业。

附加值较高的人力资源培训课程
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          40、50、89、200、308、318、502、511、602、931、932路到会议中心下