学历创造机会,企业为什么把学历看得那么重要?

　　如今,大学生遍地,企业随随便便就能找到一个大学文凭的毕业生,所以很多企业招聘人才已经把学历作为首要标准,并且设置专科及以上,这给低学历者带来就业危机,提升学历,势在必行!

　　为什么提升学历?学历到底有多重要?企业把学历作为衡量人才的标准,原因无异于以下两点:

　　学历教育的目的

　　1.协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2.使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3.使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出较大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4.个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5.员工学历提成是建立组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

　　学历较低造成企业危机

　　由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

　　由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

　　很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

　　由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。

　　如今,提升学历的方式有很多,例如自考,成考,网络教育,这也为很多低学历者带来机会,提升学历,就是给未来多一个选择的可能!了解更多提升学历详情信息,欢迎咨询,让专业人士为你制定专属学历提升方案!

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