武汉Web前端开发培训后工作还好找吗？

 

现在Web前端的火爆程度，相信大家都是有目共睹的，越来越多的人都选择了学习Web前端。随着近些年Web前端的高速发展，也相继涌现出来了很多问题，譬如：Web前端工作还好找吗？Web市场是否已经饱和？Web前端前景如何？……本文，千锋武汉Web前端培训小编就来详细聊一聊这其中的一个问题，Web前端工作还好找吗？

先来说一下目前Web前端市场的人才需求。下面是2018年10月份各大招聘网站的前端岗位需求信息（以下数据来自职友集）。

 

我们可以清楚的看到仅仅在10月份市场上就有近10万的Web前端人才缺口。互联网公司的Web前端缺口如此之大，以至于HR整天因为找不到人而焦头烂额！

市场的供不应求所带来的，就是Web前端薪资的水涨船高，一个初级Web前端起步是8K-10K左右，在技术成长和业务熟练之后往往可以达到20K-30K，这个薪资段的人占比9.1%。而10k-15k这个薪资段的人占比是非常大的。

 

那么为什么现在还有这么多Web前端的小伙伴抱怨说工作难找呢？这是因为这些招人的公司所需要的是一个"有能力的Web前端"。下面千锋武汉Web前端培训小编分享一下国内大佬级别公司对于Web前端人才的技能要求。

 

 

从上面的这些技能可以看到哪个公司都不会养一个"什么也不会的闲人"，基本每个公司都需要一个拥有来了就能立即投入工作的能力的员工，所以才会对工作经验有一定的要求。但是我们每个人心中也都清楚，工作时间的长短并不代表你工作能力的高低，公司在招聘上明确要求工作年限，只是企业选择的一个替代的筛选条件而已，这样就可以省去HR的大量的甄别时间。如果你真的技术ok，有过项目开发经验，符合面试的要求，你完全可以去公司面试，只要面试的时候，技术过关，表现得当，被录用的机率相当高的。

总体来说现在的Web前端大概是这样的：

初级Web前端——"冰"

初级Web前端程序员供给泛滥，待遇恶化，发展遇冷。对于初级人员来说，Web前端市场的确已经进入全面清理期，面临着较大淘汰风险，优胜劣汰带来的是人才质量的整体提高，这就不难理解为什么有很多人抱怨找工作难了。

中高端Web前端——"火"

形成鲜明对比的是：中高级工程师议价能力向好，越来越吃香。

中高端人才缺口大，议价能力越来越强，以至于拉高了整个市场的平均薪资水平。

相信大家看到这里，已经对如今的Web前端市场有了一定的了解了吧！所以好好学吧，Web前端的人才需求还是非常大的，而且待遇优厚，想找份工作是很容易的！只要技术够硬，你真的可以"为所欲为"！

 

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