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2012年金动力教育报考人力资源管理师培训班的学员在此次考试中取得了优异成绩，远超省市平均。报考我校三级学员92%！
本次职业资格考试所取得的优异成绩离不开我校全体员工和广大合作伙伴以及学员朋友的共同努力，同时也是对我校职业资格考试培训认证、取证工作的肯定。一直以来，我校全体员工以“务实、创新、卓越”为理念，在整个国家职业资格培训认证服务的实践中摸索出一套行之有效的科学方法。这些宝贵的经验必将为我校进一步发展打下坚实的基础。

一、职业概述：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。
二、考试级别：人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。
三、培训内容：HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、考试时间：每年5月、11月（具体时间以劳动部公布为准）

1、关于：自2003年国家开展人力考试以来，我们即开展相应的服务，老师都来自历年人力资源考试培训一级老师，每年押题率90%，加上培训方法得到，一直稳居苏州第几。

2、关于学习：任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书，更重要的是学员在学习过程的学到了什么，这个是学习的本质，金动力除了讲解国家教材指定的培训内容外，增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解，帮助学员学会处理各种实际问题，提升了学员适应工作的能力。。

3、关于价格：价格是学员考虑的因素之一，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比较高的机构是关键，既要保证价格不太高，又要保证课程学习的数量和质量，这个是关键。
4、关于师资：课程质量的高低除了培训机构的教学管理外，主要就是上课老师的质量，上课老师的质量有很多因素组成，如专业度、实战背景、资质、责任心等。金动力在师资的把控上处于本地领先水平。

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