南京心理咨询师报考｜六合人力资源｜企业培训师报名

 喜欢人力资源部?-YES 想做人事?-YES 没有专业知识?-NO 没有经验?-NO 
Oh!NO! 怎么办? 
没有关系!通过培训拿到证书,你就可以顺利从事有关人力资源的工作啦!这么好的机遇还不赶紧把握?!快来睿度教育培训考取国家资格证书!全国HR普遍认可的权威证书!!轻轻松松做人事,快快乐乐享生活! 
报名条件 
三级(具备以下条件之一即可报考) 
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上; 
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上; 
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书; 
4、具有硕士研究生及以上学历证书; 
二级(具备以下条件之一即可报考) 
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
一级(具备以下条件之一即可报考) 
1、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
2、具有博士学历证书可直接报考。 
  
人力资源管理师学什么？ 
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 
．基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 
．专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。 
课程内容 知 识 和 技 能 
1人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 
2招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 
3培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 
4绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 
5薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 
6劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 

报名咨询地址： 
1、六合校区：冠城路19号（龙池地铁站2号出口即到） 
2、浦口校区：大桥北路1号华侨银座A座508室