常州管理咨询/常州管理培训/常州精益生产咨询

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求学价: 面议 发布用户:kjtrain

发布时间:2011-02-22 已有2447人浏览报名

课程介绍

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一、优势概述:实施精益生产模式对企业有什么收益?

正如大批量生产是20世纪制造业的标志性成就,精益生产被认为是21世纪进的业务管理模式。这种强调以更少的人力,更少的空间,更少的投资和更短的时间,满足客户需求的业务管理方法,使其首创公司丰田汽车成为行业领袖,也惠及所有后来使用此模式的中外企业。这些企业实现了管理的巨大飞跃:在提升或保持客户满意率的情况下,仅投入一半的人力和资金。而精益模式对企业的利益,还远不限于这些明确的财务数字,它从以下五个方面全面提升企业的核心竞争力:
·降低成本

·改善交货期

·提升质量

·改善安全

·提升士气

通过美国精益生产协会对1千多家实施精益生产方式的企业进行的调查资料显示,直接节约成本20多亿美元。在科新咨询的合作客户当中,众多企业在这五个方面的收益程度较大:

二、精益简介:为什么精益生产让企业如此收益?

本质上说。精益生产的卓越贡献通过消除企业中的各级浪费而成就,这也是丰田生产系统(TPS)的精髓所在。消除浪费同时确保质量和交货期的思想,通过TPS的两大支柱,准时化生产(Just In Time)和自动化(Jidoka)得到落实。与这两大支柱相辅相成的各种精益生产管理方法和工具,其关系往往被图例中的“屋”进行解释和展现。

 

消除浪费,确保产品质量和客户满意的思想与戴明(Edward Deming)的全面质量管理的哲学不谋而合,较终被总结为精益10原则:
·消除浪费    ·库存较小化    ·流动较大化    ·一次做正确    ·满足客户要求

·需求拉动·培养授权员工 ·禁止局部利益 ·创造持续改进文化 ·追求尽善尽美的境界

“精益质量管理10原则”详细解释

这些原则互相促进,互为因果,与日常管理活动和控制工具相辅相成,相得益彰,现成了一个完整的系统,保证了运用精益生产管理方式的企业,能较大可能的降低成本,同时保证质量和交货期,满足客户要求。基于这些原则,精益生产又产生了许多特有的术语和操作工具,并被广泛应用。

 

三、适用对象:什么样的企业较适合引进精益生产管理模式?

尽管精益生产方式源自汽车行业,但它亦在非汽车行业大显神威,在IBMDELL、波音、AcelorCalgate的成功,标志着精益方法已获得几乎所有行业的广泛认可。事实上中国企业或外资公司在中国的工厂也已经全面或部分引进精益生产模式。自科新咨询所服务的客户行业,亦可见一斑:

 

尽管如此,如果您面临以下问题,实施精益生产会让您的获益更加直接:
·客户经常要求修改订单

·客户要求更小批量的供货方式

·企业的交货期总是不能满足客户的需求

·大量库存积压占用生产场地、导致现场混乱

·生产质量不稳定,导致大量客户退货和抱怨

·面临竞争对手的压力越来越大

·行业价格战导致企业利润急剧下滑

如果您受到这些问题的困扰,不管您的企业规模、性质、行业,从技术上来说,转向精益生产管理方式都会让您不仅仅是现金上的实际回报!

 

四、精益运用:为什么有的企业精益生产没有获得预期效益?

有少量企业启动了精益生产的“项目”,项目结束后,却没有获得预期效益。科新咨询对这些企业分析后,发现了一下四条较为主要的原因:
·把精益生产当“项目”,做运动战,急于求成,缺乏“精益思想”,严重违背精益生产持续改进的基本哲学,精益生产的推进策略和切入点都不正确。

·过于强调“工具”。并不深刻了解精益生产,只是照搬工具,把工具本身当成目的,致使工具与企业现状无法融合。正如用勺子喝咖啡,勺子本身不是咖啡。

·缺乏相应技术。企业中缺乏精益生产技术人才,遇到技术问题无法解决。列如,并没有真正掌握精益生产的一些必要的实施方法、控制方法、测试手段等。

·缺乏管理手段。这包括来自企业高层的支持,正确的精益生产推广策略和宣传,以及相应的人事政策配合等。无法将精益生产容入到日常管理当中,就无法实质上进行持续改进。

 

五、精益生产:从哪里开始?

是不是要推行精益生产,必须同时开始,全面开花。实际上精益生产并非一蹴而就的,丰田公司花了40多年的时间,才总结出现在的精益生产的理论和工具。因此如果企业要实施精益生产,比较明智的做法,是循序渐进,不断改善。那从什么地方开始呢?

这个问题没有的答案,以下原则是:
·企业的长期战略和近期目标

·企业目前的管理水平

·企业所在产业链的结构和现状

·企业的设备情况

·企业的文化和管理层的决心

从哪里开始呢?

1、以目前迫切解决的问题入手。以精益的方式解决问题,同时引发相连的精益思想贯彻和延伸。

2、以和目标的局部入手,不断改善,带动全局。企业较常选择的局部改善如下:
·5S现场改善

·全面预防性维护TPM

·看板拉动系统

·精益物料

·生产布局优化

·全面质量管理TQM

六、精益咨询:咨询公司能够为您做什么?

不管您正计划实施精益生产,还是在开展精益生产活动中遇到了困难,您都可以请求咨询公司的帮助,委托咨询服务的好处是能够快速的“进入正确的轨道”而缩短自行摸索的时间,尽管要付出一定的投资,但收益与投入相比还是十分可观的。具体来讲,咨询公司可以为企业提供以下服务:

·评估您的现状,协助您拟定正确的实施和推广策略。

·协助您完善和规范推行和推广的各种规章制度。

·协助您建立和规范各种标准化文件。

·协助您解决推行当中可能遇到的任何技术问题。

·协助解决推行中的其它问题。

科新咨询在精益生产培训和咨询方面有相当丰富的经验,并且拥有成熟的精益生产推行和实施的系统工作流程和方法。这些系统的工作方法不但能够解决企业在向精益生产模式转化过程中的技术问题,还能够有效激发客户员工自身对生产改善的热情和创意。

我们会做以下工作,以保证服务质量:

·现场数据收集

·企业现状分析

·确定项目目标

·组建精益生产项目团队

·有针对性地培训

·精益现场实施辅导

 

七、如您需要5S/6S管理咨询、精益生产管理咨询项目,请立刻联系我们:

科新咨询——专注于为企业提升核心竞争力,帮助企业实现业务增长!

电话:0519-88163557/88163117

传真:0519-88163520

手机:13921087860/13961195098

网址:www.kejie-group.com

E-mailkejierenzheng@126.com

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学校介绍

常州科杰管理培训中心

认证机构

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立足常州,面向江苏,服务长三角。常州科杰集团以“管理咨询+培训服务”为实力制高点而闻名省内外,是常州较大的咨询机构与培训机构之一,在同行业中率先通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证,管理严格按照体系制度执行。  

    集团旗下拥有两大业务主线,其一是管理认证咨询业务,主要涉及战略管理、质量管理、人力资源管理、工业工程四大业务领域;其二是以强大优质的师资力量为各类企事业单位和个人提供的全方位培训服务,尤其是在国家职业资格考试培训方面体系完备,在业界独树一帜。此外,集团全力打造的人才猎和人才测评也享誉业界。
  与其它同行业企业相比,科杰始终保持清醒的头脑,不断吸收先进经验,提高自身素质,始终走在管理咨询及培训的前沿。科杰时刻谨记以客户需求为导向,从真正意义上帮助企业全面提升管理,协助个人进行自我超越,较终实现企业与个人既定的目标。多年来,科杰一直致力于成为中国较有特色的管理认证咨询和信息、培训服务的专业咨询和培训公司。

    集团旗下:常州科杰认证咨询有限公司一直致力于为企业提供全方位服务,帮助企业提升国际竞争力,并积累了丰富的经验。已成功辅导近百家企业通过各种审核。我们的咨询师团队,有着丰富的辅导和审核经验及行业阅历,能在短时间内针对不同的工厂及不同审核客户的要求“量身定做”一套成本低、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富的咨询师陪同审核,确保通过。

我们的客户:常柴股份、常州侨裕集团、江苏智思机械集团有限公司、常林股份有限公司、江苏新科电子集团、今创集团、常州天晟塑胶化工有限公司、常茂生物化学工程股份有限公司、南车戚墅堰机车有限公司、莱尼特种电缆(常州)有限公司、江苏吉景金属科技有限公司等……

    集团旗下:常州科杰管理培训中心是以“提升企业及个人职场竞争力”为目标,以“师资+优质服务”为培训宗旨,成为同行业中的领先者。

培训项目:

国家职业资格类:注册质量工程师、人力资源管理师、物流师、采购师、国际商务单证员、企业培训师、会计上岗证、项目管理师等。

管理类:ISO9001/ISO14001/OHSAS18001/TS16949/ISO13485/ISO22000/ISO27001/QC080000内审员、QMS/EMS/OHSMS外审员、汽车行业五大核心工具APQP/SPC/FEMA/PPAP/MSA6S现场管理、精益生产管理、企业战略管理、市场营销、供应链管理、项目管理、团队建设、创新、执行力等。

企业精神

   向客户学习,与客户共同成长,我们的价值,只有在为客户服务的过程中才能充分实现。离开客户的理解、支持和配合,我们就离开了生存的土壤。

科杰团队

   由众多业界资深专家共同组建,拥有一支具有丰富经验并经过系统学习的高素质的咨询师和培训师队伍,我们相信我们的团队与客户的团队有效整合,是成功的较大保证。

服务理念

   满足客户需求,超越客户满意;帮助客户切实提高经营绩效;提供给客户较切实可行的解决方案;客户的成功才是我们的成功。专业化、职业化、客户化,建立具有鲜明特色的管理咨询公司。

企业座佑铭

   你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。

                                       --杰克.韦尔奇

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