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发布时间:2019-12-23 已有9人浏览报名

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随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

人力资源管理它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现更好组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分六大模块:

1.人力资源规划:工作岗位分析的程序;衡量劳动定额水平的方法;劳动定额期修订的步骤;修改劳动定额的方法;产品实好工时统计的方法;劳动定员标准标的格式设计
   2.招聘与配置:筛选简历和盛情表的方法;面试的基本程序;面试提问的技巧和注意事项;招聘成本的几种形式;人力资源配置的基本原理;企业劳动分工的原则;
   3.薪酬管理:培训项目设计的原则;培训规划的内容/方案:培训效果评估的程序;培训课程设计的要素:参与式培训方法;培训课程的实施与管理
   4.培训与开发:绩效管理体统设计流程:绩效计划的实施流程;绩效合同的设计;行为导向型主观考评方法结果导向型考评方法;绩效申诉处理流程
   5.绩效管理:薪酬管理的原则:薪酬体系的类型:岗位薪酬体系设计;设计单位薪酬制度的程序;岗位评价方法;人工成本核算程序
   6.劳动关系:员工沟通的程序;集体合同的特征;订立集体合同的原则
集体合同的内容;签订集体合同的程序;劳动争议的协商解决人力资源管理师报考条件

校址:桐乡菊花广场西侧老物资大厦4楼桐乡天天教育

标签:

人力资源管理师人力资源师培训

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