- 开课日期：
2012-01-31
- 上课时间：
自由安排
- 授课学校：
徐州行远企业管理顾问有限公司
- 授课地点：
电话咨询详细地图
- 咨询电话：
0516-85693658
课程介绍
在企业拓展训练中，企业收益与员工个人收益相比，员工个人收益更大，这种收益是人生中的一大无形资产。职场竞争的激烈，加之知识与技能更新换代的加快，员工不学而退，不学就可能被淘汰，员工对培训开始由“被动”向主动转化。
一、员工自我管理的重要性
激励必须由组织或管理者主动给个体予刺激，才能发挥作用，外部强加于受训人员，常常显得生硬，培训转化却是一个很内在的行为，因为你可以去评估一个人有多大的潜能，却难以把握他到底发挥了多大的潜能。所以当员工的内在动机和外部激励不是很合拍时，结果就非常糟糕，员工也许根本就不去转化。
与传统的学习方法相比，独立学习或称自我管理式学习以学习者为中心，而后者则以培训专家、教师为中心。简单来说，传统的学习方式是“让你学”并且规定“让你学什么”“让你怎样学”；而自我管理式学习是“我要学！”“我想这样学！”
很多时候，人们提倡“激励来自于内心世界”，“当我们完成一个工作的同时，我们感到也能实现我们自己和我们同事的一些目标的时候，我们能识别出这种工作，并能感觉到在做这项工作同时，也是在为我们自己做事情”。
所以越来越多的企业提倡通过拓展训练转化员工的自我管理，即由员工个人控制决策制定和行为方式的某种尝试，也有越来越多的企业努力去建立学习型组织，学习型组织认为学习不仅发生在个体雇员这个层次，而且还发生在团体和组织层次。这些都是希望通过内在动力而非外在动力驱动下去完成企业希望的各种转化。
二、企业的拓展培训对员工的自我管理是非常有益的。
从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。
从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务。
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学校介绍
徐州行远企业管理顾问有限公司
学校人气度：1523
- 站内注册：
2011-12-14
- 课程总数：
共67个
- 主营业务：
- 咨询老师：
龚平
行远顾问徐州拓展训练分公司是一家专业的拓展培训机构，行远拓展本着 "尽心尽力、专业诚信、真诚服务"的宗旨，为企事业单位、科研机构、政府部门等客户提供专业的拓展训练服务。行远顾问拥有一支高素质的拓展培训师队伍和一流的拓展训练设施及专业研发部门，着眼于受训者的实际状况全面改进，激发、调整、升华、强化受训者的心理、身体、品德素质和潜能，力求使受训者达到心态开放稳定、敢于应对挑战、富有创新活力、促进团队的形成。
行远拓展形成一支五十多人的专业拓展培训队伍，他们中有有多年从事企业管理的实战讲师，有销售出身的销售精英，有军队的军官等不同领域；他们各有专长，或对管理高屋建瓴，擅长团队建设；或研修成功学，擅长潜能开发；或专研心里学，擅长心灵辅导；或擅长执行力训练……我们根据培训对象的不同，培训目的的不同设计以高效团队建设、新晋员工融入、执行力、潜力开发、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等不主题的拓展培训，这些培训主题能以户外拓展训练、野外生存训练、室内情景拓展训练、室内外相结合等不同形式进行。针对不同的培训对象，培训目的和要求，我们安排较适合的拓展培训师。公司建立了完善的拓展培训流程，以“咨询式培训”的服务标准实施拓展培训。在培训前期我们对参训单位的行业现状、单位性质、培训需求等情况进行深入的调研，设计个性化的培训方案，针对培训需求、培训对象设计针对性的培训项目；培训中我们的培训师能根据学员的状态灵活调整部分培训项目；培训后进行培训效果问卷调研，提供详细的培训评估报告。并可根据据客户要求培训后对培训跟踪咨询辅导，开展评估会、研讨，强化培训效果。
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