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课程介绍
临沂市河东区人力资源管理师培训,企业劳动定额定员管理临沂市河东区人力资源管理师培训,企业劳动定额定员管理
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企业劳动定额定员管理
劳动等额管理四个环节:制定、贯彻执行、统计分析和修订
劳 劳动等额发展趋势:泰勒的巴克制 工作效率=工人作业效率/开工率
动 概念:劳动定额数值高低松紧程度
等 种类:车间定额水平、企业等额水平、行业或部门定额水平(按综合程度)
额 劳动定额水平 现行定额水平、计划定额水平和定额标准水平(按定额种类)
水 a、用实耗工时:实耗工时和定额工时之比
平 b、用实测工时:现场测定和评定获得工时
衡量方法 c、用标准工时:依据时间定额标准制定的工时
d、现行定额之间比较:相同企业或本企业过去水平比较
e、用标准差:横向比较
劳动定额的修订:采取定期和不定期,方法和步骤P32 ,核算新的工时定额,见例题,具体讲解P34
以各种原始记录为根据
产品实耗工时统计方法 以现场测定为基础
劳 按产量定额计算:产量定额完成程度指标=单位时间内实际完成的合格产品产量÷产量定额×
动 定额完成程度指标计算方法
额 按工时定额计算:工时定额完成程度指标=单位产品的工时定额÷单位产品的实耗工时×
统 P38 例题讲解
计
与 定额完成情况分析 利用分组法分析(比较常见)P41表
分
析 劳动条件不正常和工时利用不充分的影响
企业定员的概念:保证企业正常运行进行人员配置的预先限额,是劳动定额的下位概念,分为行政、企业、军事编制
① 企业用人的科学标准
定员管理的作用 ② 企业制定人力资源规划的基础
③ 企业内部员工调配的依据
企 ④ 有利于提高员工队伍素质
业 ① 实现企业经营目标为依据
定 ② 精简高效节约为目标
员 ③ 人员的比例关系要协调
人 定员原则 ④ 人尽其才人事相宜
数 ⑤ 良好的内外部环境
核 ⑥ 适时修改
算 1)按劳动效率定员:工作任务、出勤率和员工的劳动效率 P46—47例题讲解
的 2)按设备定员:需要开动的台数和班次、员工看管定额、出勤率 P48例题讲解
基 3)按岗位定员: 设备岗位:P49例题讲解
本 定员基本方法 工作岗位:检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、保洁员、信访员
方 4)按比例定员:企业员工总数与某一类员工总数比例 食堂、托儿所工作人员、服务员卫生员
法 5)按组织结构:管理人员、工程技术人员
1)运用数理统计方法管理人员定员:题目一般要告知一般计算公式 P50例题讲解
定员新方法 2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数:P51例题讲解
3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
4)运用零基法确定二三线人员定员人数
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手机; 18615399209
报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址;临沂市,兰山区,红旗路1号,金鼎国际7楼734室(人民广场东北角,苏宁电器楼上)
交通路线:
路线一:6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下车
路线二:7路; 22路 至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线三:9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米
临沂邦文教育相关课程:
【学历】大专 本科 :会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业
【会计外贸考试】:会计证 会计做账报税 会计初级职称 人力资源管理师 公共营养师
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学校介绍
学校人气度:1560
2015-06-02
共11个
贾老师
临沂邦文教育是一所大型、综合性、品牌教育培训机构。位于临沂市兰山区人民广场金鼎国际7楼734室,地处临沂较繁华的市中心,交通便利。数十台高配置液晶电脑,数字化投影仪,多媒体教室,一流的教学设施和环境,各课程均配有专业的教学管理队伍为保障,目前为临沂规模比较大的教育培训机构之一。
邦文教育以质量求生存,以创新谋发展,注重实际,以“企业需要什么人才,就培训什么人才”为办学宗旨,以较前沿的课程开发理念,努力让每一位学员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才。邦文教育重质量铸造精品,讲诚信服务社会,决心为临沂的发展做出自己的贡献,全力打造临沂以职业技能为主的综合性办学机构。
教学管理
学校为确保教学质量,在师资管理方面,首先建立了教师资格审查制度,使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的素质,以适应职业培训和创新发展的要求;同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训过程质量保证体系的运转情况;实行班主任负责制,强化管理过程;制定量化考核标准,使我们对培训质量的考核和评估有据可依,有证可查。
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