2013年人力资源管理师招生简章
HR前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，工作性质稳定且具有不可或缺性，薪酬待遇极高。人力资源与社会保障部认证的资格证书是成为一名HR的必备证书。
HR优势
就业机会多；可以在任何行业的企业及政府部门任职
技能通用性强;“人”是管理的核心，人力资源技能为进入管理层提供充分支撑
稳定成就感强：HR人员在企业中受到广泛认可，可获得充分的施展空间和资源支持
职业成长性强：学习机会多，可接触较多的其他知识，易于实现跨越性的横向发展
企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。
权威认证：
证书由国家劳动和社会保障部颁发。证书全国统一编号，网上注册登记管理，可在政府网站查询，全国范围内通用，是业内国家证书，具有法律效力，在与我国有双边、多边关系的国家互认。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。
考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。
考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。
考试条件：
助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
（1）高中学历，工作6年以上。
（2）大专学历，工作3年以上。
（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
（4）硕士学历。
（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。
人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
（1）工作13年。
（2）专科学历,工作8年
（3）本科学历,工作5年
（4）硕士学历,工作2年
（5）本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年。
考试时间：每年5月，11月两次考试。单科成绩不过者，成绩可保留一年。
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