临沂人力资源培训报名，临沂哪有人力资源培训学校

 邦文教育

临沂邦文教育电脑设计培训学校，位于临沂市兰山区人民广场东北角金鼎国际7楼705室，拥有良好的学习氛围，而且该学校还配备了先进的多媒体教学设备，采用局域网式的小班教学模式，良好的学习环境、严谨的教学管理制度、浓厚的学习氛围，是一家专业培训平面设计、室内设计、办公软件、素描、淘宝、会计的高端型培训学校。

人力资源管理师职业资格证书是目前含金量较高，社会承认度较好的职业资格证书，我国在2005年退推出《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，此后我们人力资源和社会保障部便大力推行企业人力资源管理认证考试，其中企业人力资源管理师职业资格证书是较具价值竞争力。拥有企业人力资源管理师职业资格证书是成就你梦想的第几步。
人力资源管理的课程设置：
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：
人力资源管理师的详细课程分布：
人力资源规划
1.组织机构的设置，
2.企业组织机构的调整与分析，
3.企业人员供给需求分析
4.企业人力资源制度的制定
5.人力资源管理费用预算的编制与执行

招聘与配置
1.招聘需求分析
2.工作分析和胜任能力分析
3.招聘程序和策略
4.招聘渠道分析与选择
5.招聘实施
6.特殊政策与应变方案
7.离职面谈
8.降低员工流失的措施

培训和开发
1.理论学习，　2.项目评估，　3.调查与评估　4.培训与发展　　5.需求评估与培训，6.培训建议的构成，7.培训、

发展与员工教育，
8.培训的设计、系统方法，
9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，
10.项目管理：项目开发与管理惯例。
绩效管理
1.绩效管理准备阶段，2.实施阶段，　3.考评阶段，　4.总结阶段　5.应用开发阶段　6.绩效管理的面谈　7.绩效改进的方法　8.行为导向型考评方法， 9.结果导向型考评方法。

薪酬管理
1.薪酬　2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）
4.评估绩效和提供反馈。
劳动关系
1.就业法，　2.劳动关系和社会   3.行业关系和社会，　4.劳资谈判　5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全。