合肥会计培训班 ，合肥和润会计教育为你就业保驾护航

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近年来，财管会计一直是各大高校吃香的专业，以为企业要发展，就要有很多业务往来，那么财务人员必不可少，而且财务直接把握着企业的经济命脉。企业需要核心的财务人员，自然财务会计专业的热度，依旧居高不下。而且会呈现上涨趋势。但是作为会计专业的人才你知道公司HR对企业财务录用要求吗？和润会计小编为大家整理了企业人事经常会问到的几个问题，希望可以帮助大家。

1.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

2.固定资产折旧采用的方法有哪些?

2.会计的6大基本要素是什么?

3.会计的3大报表是什么?

4.权益性支出与资本性支出的差异是什么?

5.账务核算系统有哪几种?

6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

7.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

8.企业应该如何面对金融危机?

9.怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

10.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

11.你会做假账吗?

12.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

13.你认为会计理论知识重要还是实践重要?

14.对于成本控制你怎么看待?

15.费用与支出的区别是什么?

16.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

17.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

18.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

一般去应聘的财务人员，几大问题必须牢记在心。

第几、3分钟的自我介绍。说话一定要简单大方，言简意赅，体现出自己的优势。

第二、个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试之前自己的简历情况自己一定要非常清楚。

第四、心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。第三、专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第五、面试结束的时候，一般企业会让你对自己或者对企业做一个简单的评价，这个时候要把自己以及对企业的客观评价。当然也可以根据实际情况作出一些合理化的建议。