哈尔滨人力资源管理师考试培训机构

报名条件：

1、助理人力资源管理师（三级）：在校大中专生即可报名
2、人力资源管理师报名条件（二级）：专科毕业6年，本科毕业5年即可报名

考试时间：
每年2次考试，上半年、下半年各一次
具体安排是：上半年 5月的第三个周末（一般为周日）

            下半年  11月的倒数第二个周末（一般为周日）

考试题型及考点分析　

　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括

计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

发证机构：

国家人力资源和社会保障部

就业前景及薪资和待遇
　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
助理人力资源管理师（三级）：VIP协议班 1350 精品班800  报名班：450(赠送远程课件）
人力资源管理师（二级）：VIP协议班1950    精品班1300   报名班：750（赠送远程课件）

培训对象：1公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；2企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；3企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；4研发骨干、项目组核心成员；5公司法律部、工会工作人员；6各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；7各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；8有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；