蓝鸥西安unity培训机构 工作细节

 

面试过程：从经验细节入手，展现实力

一般公司都有3-4轮面试。

一面是笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。

二面是技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。

三面是综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：逻辑思维、执行、沟通、协调等。

以我刚通过的面试为例，他们的应聘流程非常规范，我经历了笔试和3轮面试，过程就跟上面提到的差不多。

这里重点介绍一下二面业务面试的过程。当时是部门主管和技术总监一次进行的面试，他们首先让我选择一个自己熟悉的项目，介绍一下它的技术架构，以及我在其中参与的模块和具体工作。

这时候，很多人会说一大堆产品的功能，非常笼统（比如，遵循MVC架构之类），但我是直接介绍我做过的这个APP的层次结构和核心模块，并且以一次用户触发事件而引起的一个服务请求为例子，详细说了我获取服务端返回并更新前端界面的过程。

然后面试官让我补充更多细节，比如数据经过了哪类处理、每一次传递时的格式是怎么样的、我参与的APP是如何处理多个服务的同步发起等等。

随后就是根据产品来问的一些问题，回答后感觉他们是比较满意的。

三面是跟HR负责人面，聊的范围比较广，有对企业所在行业的了解、个人处理问题的逻辑和方法、对工作有什么期待和规划、对企业产品的了解、薪资期望等等。而这些问题，我都在面试前有所准备了，所以整个过程非常轻松愉快。

面试完后，我大的感触是这家公司特别注重逻辑，例如做事情一定要表达你的执行逻辑，对各个细节要求都很高、流程规范等等。从他们井井有条的环境和氛围也能反映一些出来，个人认为这样的要求对我们开发人员训练严谨度、专业度非常有好处！

我想，是我面试时的表现以及表达出来对他们公司的浓厚兴趣，终帮助我获得了offer，并且得到相当满意的薪酬（具体多少我就不透露啦，反正是超出个人预期的）。

其实求职和工作过程一样，都是一分耕耘一份收获，如果在找工作的过程中，端正心态、认真准备，正确评估自身实力，看准机会主动出击，肯定会比盲目地寻觅，不经思索地进入一家公司能收获更让人满意的结果。

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