2012-12-25
自由安排
无锡上元职业培训中心
中山路270号天安大厦10楼1002室 (出电梯左转)详细地图
82735903
课程介绍
市场统计,无锡上元的企业人力资源部92%的学员是经我校培训,也是目前整个无锡上元地区较具有影响力的人力资源专业培训机构,并有无锡上元多所院校委托我校培训.无锡上元率先推出人力资源实操班,补考必过突击训练营,视频冲刺培训班.
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍,目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员,但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增,2002年7月,中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试人力资源管理职业已成为目前职场上的较热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试,推出不久,就受到业内人士的认可及欢迎,一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以较大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。
企业HRM制度制定必须注重系统性和配套性 人力资源管理制度的设计不能头痛医头,脚痛医脚,管理上出了问题才去找制度,没有制度和条文就赶紧起草,制度应用起来不对,或过时了,落后了,有漏洞了,马上修改;或者影响到公司或员工的利益了,才想起要改进。这样都是要不得的。人力资源管理制度一般从人力资源管理的八大模块出发,围绕企业战略和目标进行设计。一般有:基本人事制度、组织设计管理制度、人力资源招聘管理制度、员工培训管理制度、员工绩效管理制度、员工薪酬福利管理制度、员工关系管理制度(劳动合同管理、离辞职管理、竞业禁止协议)、职涯规划制度、企业文化管理制度等,要保证各制度系统、完整、配套、既要有目标、有范畴、有流程、有章程、有责任、有奖惩、有审核、有修改说明、有实施起止日期等。
无锡人力资源培训:
二、考试介绍:
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
:无锡人力资源培训:
职业等级:
本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
:无锡人力资源培训:
培训对象:
在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生;
:无锡人力资源培训:
培训内容:
基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
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学校介绍
学校人气度:2603
2011-09-24
共200个
黄益娣
无锡上元教育培训学校 教育改变命运,选择上元就是成就未来! 联系人:小黄老师 咨询电话:0510-82735903 手机:15061838563 QQ:813789182 网址:www.0510syedu.com |
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