龙岗坪山人力资源培训人事总监讲解人力资源规划绩效管理等

人力资源项目背景：
    随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。人力资源管理培训正为我们提供了一个高效的解决方案。
人力资源行业前景：
    我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源培训内容：
    学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。
人力资源培训目标：
    第几，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
人力资源报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
   （1）连续从事本职业工作1年以上。
   （2）经培训取得结业证书。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
   （1）连续从事本职业工作6年以上。
   （2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
   （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
   （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
   （5）具有硕士研究生及以上学历证书。           
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
   （1）连续从事本职业工作13年以上。
   （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
   （3）本科学历，工作5年。
   （4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
   （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。
高级人力师（具备以下条件之一者）
   （1）连续从事本职业工作19年以上。
   （2）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
人力资源培训特色：
    1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。2、实务：理 论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到更多人力资源管理的实务。