企业人力资源管理师全国统考国家职业资格认证培训

 

企业人力资源管理师全国统考国家职业资格认证培训
（政府资助高技能人才计划培养项目）

『好消息』：学员可以享受政府补贴！

人力资源 四级、三级、二级、一级考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴！

一、【补贴申请条件】：
我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训职业培训，取得国家职业资格证书后6个月内实现就业(就业满6个月)。

二、【补贴金额】：中级工1000元/人、高级工2000元/人、技师3000元/人、高级技师4000元/人的标准给予个人培训补贴。

已获得政府补贴名单：
http://www.xswedu.org/newshow.asp?id=122&mnid=828&classname=xw&uppage=/news.asp

三、【认证背景】 
  人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动部）在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
证书说明：
权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，国家职业工作网查询。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

四、【职业背景】
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块.基础知识.
六、【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人仕。
七、【课程内容】 
1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、专业知识：人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；
3、考试宝典：公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、考前总复习；
八、【师资介绍】
1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；
2、一级授课老师有来自北京参与教材标准制定的专家；
3、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；
4、教研中心师资标准化。
九、【培训考试认证】

1、培训时间：12月－5月和6月到11月；
2、培训地点：昆山 ；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；

4、考 试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷；
5、证 书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询http://js.osta.org.cn/）；
6、报名材料： 2寸彩照各4张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（高级均双份），学信网学历查询结果；
7、认证级别：四级、三级、二级、一级（高级）。
8、所开班级：标准班VIP通过班。

[学技能，考证书，拿政府补贴] 每年通过的学员，我机构将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政府政策为准。

除了人力资源课程，还有其他课程学员可以享受政府补贴：企业培训师、公共营养师、育婴师、保育员、餐厅服务员、会展策划师，计算机操作员，礼仪主持人，收银员，医药商品购销员，营业员等

昆山新思维教育

昆山市柏庐中路401号成峰商苑3楼（柏庐中路和前进中路交界处，柏庐广场对面）

电话：0512-50172705  13773170338  龚老师 黄老师

http://www.xswedu.org

太仓新思维教育

太仓：0512-53115123　手机：18012715123 司马老师 徐老师

江苏省太仓市县府街39号2楼（全楼层）中国银行正对面，渔人码头酒店边

【关于我们】
省内第几品牌 高实力  新思维  新未来  心服务
注重实战与应试技巧相结合的专业培训品牌“新思维教育”已经发展成为江苏省规模较大的人力资源管理师培训机构,在昆山、苏州 无锡、常州 南京等地遍地开花，培训过的学员累计超过万人，专设的“教研中心”研究机构与全职配置的实战型师资成为机构独特的优势，一直在全省保持较高的水平。机构是目前江苏省较少有实力推出保过班的培训机构。经过成功试点，2015年继续面向全省全面推出企业人力资源管理师培训以满足江苏地区人力资源从业者的差异化需求。

教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，新思维教育资深讲师，教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师， MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现全通过的优异记录，历届总复习中题率高达80%以上。

郭老师：人力资源硕士,人力资源管理师，律师,新思维教育资深讲师，教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。