2012-12-25
自由安排
合肥行远拓展训练培训公司
国内待定详细地图
0551-4257845
课程介绍
-->采购管~理的KPI指标有哪些?
-->采购管~理的目标顺序应该如何?
-->沃尔码采购与宝洁采购有何区别?
-->各种采购管~理的目标差异
-->为什么采购部门‘老受气’?
-->外资与民企相互学习些什么?
-->如何提升我们的采购职业能力?
-->如何建立采购绩效考核制度?
-->为什么采购成本越来越敏感?
-->采购成本管~理的方法有哪些?
-->套期保值
-->买入套期保值
-->卖出套期保值
-->案例分析
第二讲:如何编制采购成本预算?
-->影响原材料性采购预算的七大因素
-->XX物料2009年采购预算表
-->如何获得行情供应价格?
-->如何提高搜索的效率?
-->如何查询价格变化的相关数据?
-->商业信息的公开与保密
第三讲:如何避免不必要的采购成本?
-->哪些因素与价格没有关系?
-->采购要求的类别
-->如何避免不必要的采购成本?
-->经济型酒店的“采购成本”
-->如家快捷酒店的价值创新
第四讲:如何分析供应商的报价?
第一节:供应商们是如何定价?
-->产品价格是怎样定出来的?
-->什么是行情定价法?
-->什么是价值定价法?
-->供应商定价原则
-->可口可乐与富士康的供应链区别在哪里?
-->四种供应链类型的挑战?
-->库存导向型-边际成本定价法
-->成本的类型
-->成本定价法-边际成本定价法
-->代工企业的成本分摊法
-->目标收益定价法
-->麦得龙公司目标毛利如何确定?
-->产品组合中的五种角色
-->商贸型供应商的定价策略
第二节:如何分析供应商的报价?
-->供应商的两种报价形式
-->供应商成本分析表(损益表)基本模式
-->如何分析供应商们的报价?
-->如何分析资产性采购的报价?
-->资产型采购的三种形式
-->为什么我们租而不买?
-->为什么要外包?
-->可租赁的领域
-->各种运输形式的成本比较
第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
-->各种谈判的比较
-->立场性谈判与利益性谈判的比较
-->双赢与公平
-->哪些因素对谈判效果的影响更大?
-->人的四种性格
-->你最容易和最不容易相处的谈判对手
-->四种谈判对手的弱点有哪些?
-->如何克服自身的弱点?
第六讲:如何制定谈判的计划?
-->即兴性谈判与计划性谈判
-->美赞臣公司制定谈判方案的七大步骤
第一步:双方意向的明确
第二步:双方差异的分析
第三步:各项分歧的重要性排序
第四步:设定各项分歧的谈判目标
第五步:达成谈判目标的各种方法和途径
第六步:谈判方式的确定
第七步:小组成员的分工
-->小组性格的分配
第七讲:如何实施有效的谈判?
-->实战演练
-->谈判方案
-->开场开得如何?
-->整个谈判的掌控如何?
-->我为弱势怎么谈?
-->什么时候用“最后通牒”
-->哪种砍价方式更好
-->谈判的两种气氛
-->对方让步不够怎么谈?
-->对方忽悠我怎么谈?
-->供应商会有哪些借口?怎么破?
-->对方(暗示)给好处怎么办?
-->对方求你(捧你)怎么谈?
-->如何挽回失误(失口)?
-->小组成员如何配合?
-->出现僵局怎么谈?
-->谈判即将破裂怎么办?
-->这样的结尾合适吗?
-->是“说”的问题还是“听”的问题?
-->我们的听力没有问题吗?
-->如何提高我们的聆听能力?
-->如何问问题?
-->如何反驳对方?
-->如何打断对方的谈话?
-->如何提升说服力?
-->我们应该如何让步?
-->沟通的禁忌
-->如何与不同的谈判对手谈?
第八讲:如何通过招投标进行有效的“砍价”?
第一节:如何进行招投标?
-->什么叫“邀标”
-->政府采购的招投标标准
-->哪些采购项目可以招投标?
-->各种定价模式的砍价策略
-->采购软件系统能否招投标?
-->不同招标项目的挑战
-->如何实施邀请招投标?
-->宝洁公司如何实施邀请招标的?
-->评标方法有哪两大类别?
-->综合评标法
-->如何评定技术标?
-->招标文件
第二节:实用招标策略
-->招投标方式的分类
-->暗标与明标的比较
-->招标的几种形式
-->什么是串通投标罪?特征有哪些?
-->如何破解参标者的‘不轨’?
-->影响参标者报价的因素?
-->招标实践中的问题
-->投标保证金与履约保证金
第九讲:如何降低采购物品的库存成本?
第一节:库存管~理的挑战是什么?
-->库存管~理的KPI指标有哪些?
-->库存周转率的简易推算法
-->单库周转率与总周转率的区别?
-->库存的七大成分?
-->主要挑战?
第二节:如何做好库存的分类管~理?
-->库存的挑战?
-->如何对生产企业的采购物品进行分类?
-->饼干加工厂的原材料分类
-->不同材料的库存管~理策略
-->商贸企业采购商品的库存策略
-->什么是Pareto(帕累托)分类法
-->ABC的分类
第三节:如何准确下单以减少库存?
-->库存订单管~理的两大环节是什么?
-->库存导向型的生产需求确定方法?
-->什么是定量(连续)订货法?
-->如何确定定量法的下单点?
-->什么是库存持有成本?
-->经济订货量的计算
-->什么是定期(间断)确定法?
-->定期订货法指标-库存覆盖期?
-->如何确定原材料定期间隔天数?
第四节:如何做好VMI管~理
-->什么是JIT生产管~理
-->不同生产作业类型的挑战?
-->什么是框框法?
-->什么是JIT法
-->JIT与JIC的区别
-->JIT生产管~理与JIT供应管~理的区别
-->供应链的精益与敏捷?
-->如何做到供应链的敏捷性?
-->供应商管~理库存 (VMI)
-->供应商代管式
-->供应商寄存式
【培训讲师】
张仲豪
【培训师介绍】
1986年获美国Gerber公司的奖学金赴美国Michigan State University (密西根州立大学)留学,获硕士学位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司。张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始, 张老师开始自己创业,从事于多行业的经营管~理。所以,张老师既有世界500强企~业职业经理人的丰富阅历, 又有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。曾任国家技术监督局食品标准化委员会成员和国家技术监督局食品添加剂标准化技术委员会成员,参与、制定和审核国家级别的食品标准和食品添加剂标准。曾任广东省食品工业协会的理事以及其它多项社会职务。张老师的授课富有很强的激情,现场感染力强,风趣,幽默,现场气氛活跃;思维敏捷, 反应能力强,看问题较为深刻。张老师的课件设计力求深度、实用;案例多为工具性案例,有很强的实操。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性。
【课时】
12
更多资讯敬请登录: www.neixun.info(中国内训网) 或直接与我们联系
【联系方式】
+电话:0551-4257845 传真:0551-4238418
+手机:13739227353 联系人:王健
+QQ 1377082791
+地址:安徽省合肥市长江东路1137号圣大国际商务中心商务楼908
+邮编:230001
-->企业降低采购成本及供应商谈判技巧课程
来源:中国内训网
【培训对象】
高层管理者、采购、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理人。
【课程收益】
如何设定采购管~理的绩效目标?
如何避免不必要的采购成本?
如何分析供应商的报价?
如何通过招投标进行有效的“砍价”?
影响采购谈判效果的因素有哪些?
如何分析谈判双方的强弱势地位?
如何制定谈判的计划?
如何实施有效的谈判?
如何控制物料库存?
【课程纲要】
时间安排:2011年3月 5- 6日 深圳
时间安排:2011年3月18-19日 上海
时间安排:2011年4月 2- 3日 广州
标准费用:2800 元 /人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)。
第几讲:如何设定采购管~理的绩效目标?
-->上街购物与公司采购有什么区别?
-->采购管~理的KPI指标有哪些?
-->采购管~理的目标顺序应该如何?
-->沃尔码采购与宝洁采购有何区别?
-->各种采购管~理的目标差异
-->为什么采购部门‘老受气’?
-->外资与民企相互学习些什么?
-->如何提升我们的采购职业能力?
-->如何建立采购绩效考核制度?
-->为什么采购成本越来越敏感?
-->采购成本管~理的方法有哪些?
-->套期保值
-->买入套期保值
-->卖出套期保值
-->案例分析
第二讲:如何编制采购成本预算?
-->影响原材料性采购预算的七大因素
-->XX物料2009年采购预算表
-->如何获得行情供应价格?
-->如何提高搜索的效率?
-->如何查询价格变化的相关数据?
-->商业信息的公开与保密
第三讲:如何避免不必要的采购成本?
-->哪些因素与价格没有关系?
-->采购要求的类别
-->如何避免不必要的采购成本?
-->经济型酒店的“采购成本”
-->如家快捷酒店的价值创新
第四讲:如何分析供应商的报价?
第几节:供应商们是如何定价?
-->产品价格是怎样定出来的?
-->什么是行情定价法?
-->什么是价值定价法?
-->供应商定价原则
-->可口可乐与富士康的供应链区别在哪里?
-->四种供应链类型的挑战?
-->库存导向型-边际成本定价法
-->成本的类型
-->成本定价法-边际成本定价法
-->代工企业的成本分摊法
-->目标收益定价法
-->麦得龙公司目标毛利如何确定?
-->产品组合中的五种角色
-->商贸型供应商的定价策略
第二节:如何分析供应商的报价?
-->供应商的两种报价形式
-->供应商成本分析表(损益表)基本模式
-->如何分析供应商们的报价?
-->如何分析资产性采购的报价?
-->资产型采购的三种形式
-->为什么我们租而不买?
-->为什么要外包?
-->可租赁的领域
-->各种运输形式的成本比较
第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
-->各种谈判的比较
-->立场性谈判与利益性谈判的比较
-->双赢与公平
-->哪些因素对谈判效果的影响更大?
-->人的四种性格
-->你较容易和较不容易相处的谈判对手
-->四种谈判对手的弱点有哪些?
-->如何克服自身的弱点?
第六讲:如何制定谈判的计划?
-->即兴性谈判与计划性谈判
-->美赞臣公司制定谈判方案的七大步骤
第几步:双方意向的明确
第二步:双方差异的分析
第三步:各项分歧的重要性排序
第四步:设定各项分歧的谈判目标
第五步:达成谈判目标的各种方法和途径
第六步:谈判方式的确定
第七步:小组成员的分工
-->小组性格的分配
第七讲:如何实施有效的谈判?
-->实战演练
-->谈判方案
-->开场开得如何?
-->整个谈判的掌控如何?
-->我为弱势怎么谈?
-->什么时候用“较后通牒”
-->哪种砍价方式更好
-->谈判的两种气氛
-->对方让步不够怎么谈?
-->对方忽悠我怎么谈?
-->供应商会有哪些借口?怎么破?
-->对方(暗示)给好处怎么办?
-->对方求你(捧你)怎么谈?
-->如何挽回失误(失口)?
-->小组成员如何配合?
-->出现僵局怎么谈?
-->谈判即将破裂怎么办?
-->这样的结尾合适吗?
-->是“说”的问题还是“听”的问题?
-->我们的听力没有问题吗?
-->如何提高我们的聆听能力?
-->如何问问题?
-->如何反驳对方?
-->如何打断对方的谈话?
-->如何提升说服力?
-->我们应该如何让步?
-->沟通的禁忌
-->如何与不同的谈判对手谈?
第八讲:如何通过招投标进行有效的“砍价”?
第几节:如何进行招投标?
-->什么叫“邀标”
-->政府采购的招投标标准
-->哪些采购项目可以招投标?
-->各种定价模式的砍价策略
-->采购软件系统能否招投标?
-->不同招标项目的挑战
-->如何实施邀请招投标?
-->宝洁公司如何实施邀请招标的?
-->评标方法有哪两大类别?
-->综合评标法
-->如何评定技术标?
-->招标文件
第二节:实用招标策略
-->招投标方式的分类
-->暗标与明标的比较
-->招标的几种形式
-->什么是串通投标罪?特征有哪些?
-->如何破解参标者的‘不轨’?
-->影响参标者报价的因素?
-->招标实践中的问题
-->投标保证金与履约保证金
第九讲:如何降低采购物品的库存成本?
第几节:库存管~理的挑战是什么?
-->库存管~理的KPI指标有哪些?
-->库存周转率的简易推算法
-->单库周转率与总周转率的区别?
-->库存的七大成分?
-->主要挑战?
第二节:如何做好库存的分类管~理?
-->库存的挑战?
-->如何对生产企业的采购物品进行分类?
-->饼干加工厂的原材料分类
-->不同材料的库存管~理策略
-->商贸企业采购商品的库存策略
-->什么是Pareto(帕累托)分类法
-->ABC的分类
第三节:如何准确下单以减少库存?
-->库存订单管~理的两大环节是什么?
-->库存导向型的生产需求确定方法?
-->什么是定量(连续)订货法?
-->如何确定定量法的下单点?
-->什么是库存持有成本?
-->经济订货量的计算
-->什么是定期(间断)确定法?
-->定期订货法指标-库存覆盖期?
-->如何确定原材料定期间隔天数?
第四节:如何做好VMI管~理
-->什么是JIT生产管~理
-->不同生产作业类型的挑战?
-->什么是框框法?
-->什么是JIT法
-->JIT与JIC的区别
-->JIT生产管~理与JIT供应管~理的区别
-->供应链的精益与敏捷?
-->如何做到供应链的敏捷性?
-->供应商管~理库存 (VMI)
-->供应商代管式
-->供应商寄存式
【培训讲师】
张仲豪
【培训师介绍】
1986年获美国Gerber公司的奖学金赴美国Michigan State University (密西根州立大学)留学,获硕士学位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司。张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始, 张老师开始自己创业,从事于多行业的经营管~理。所以,张老师既有世界500强企~业职业经理人的丰富阅历, 又有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。曾任国家技术监督局食品标准化委员会成员和国家技术监督局食品添加剂标准化技术委员会成员,参与、制定和审核别的食品标准和食品添加剂标准。曾任广东省食品工业协会的理事以及其它多项社会职务。张老师的授课富有很强的激情,现场感染力强,风趣,幽默,现场气氛活跃;思维敏捷, 反应能力强,看问题较为深刻。张老师的课件设计力求深度、实用;案例多为工具性案例,有很强的实操。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性。
【课时】
12
更多资讯敬请登录: www.neixun.info(中国内训网) 或直接与我们联系
【联系方式】
+电话:0551-4257845 传真:0551-4238418
+手机:13739227353 联系人:王健
+QQ 1377082791
+地址:安徽省合肥市长江东路1137号圣大国际商务中心商务楼908
+邮编:230001
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学校介绍
学校人气度:3907
2010-03-16
共200个
杨志强
合肥行远顾问拓展训练培训公司 联系电话:400—618—5808 0551—4257845 13365601458联系人:张老师 公司网址:www.tuozhan.info/ www.neixun.info/
行远合肥拓展训练培训公司是一家融拓展培训、企业内训和专业咨询于一体,以激发个人潜能和铸造精英团队为宗旨的现代专业团队拓训机构。我们提供一系列设置于大自然中的富有挑战性的课程。以期通过团队共同的挑战及经历,帮助个人自我挖掘潜能、提升团队能力!在吸纳国外体验式拓训经验的基础上,结合中国的文化背景,以个人素质培训和团队整合拓训为基础,采用体验培训模式和游戏教练技术,依托令人振奋的自然实景、不确定环境和模拟道具,通过科学策划和精心设计的系列室内、户外拓训和游戏等课程,来挖掘个人潜能,提升团队的沟通、信任、协作以及应变能力,以帮助企业提高员工综合素质、铸造高效团队和提升企业文化。
公司理念——启迪智慧 凝聚激情 挑战自我 超越梦想
培训目标——开拓创新 激发潜能 提升自信 熔炼团队
行远顾问将传统体验培训方式与互动体验巧妙结合,创造了更为互动的体验培训方式,把体验式培训更加细化出:基地拓展、野外拓展和会议年会拓展等形式,通过多样的拓展体验充分挖掘出参与企业员工较积极的心态,更有效的激发学员的原始动力。让企业的管理理念及企业文化内涵通过野营旅的互动拓展生动的反映出来。
南京拓展训练 合肥拓展训练 北京拓展训练 天津拓展训练 重庆拓展训练 上海拓展训练 池州拓展训练
苏州拓展训练 武汉拓展训练 南昌拓展训练 济南拓展训练 郑州拓展训练 盐城拓展训练 淮北拓展训练
泰州拓展训练 常州拓展训练 无锡拓展训练 芜湖拓展训练 扬州拓展训练 镇江拓展训练 昆山拓展训练
黄山拓展训练 铜陵拓展训练 南通拓展训练 徐州拓展训练 宿迁拓展训练 淮安拓展训练 六安拓展训练
阜阳拓展训练 淮南拓展训练 蚌埠拓展训练 巢湖拓展训练 滁州拓展训练 安庆拓展训练 马鞍山拓展训练 连云港拓展训练
行远合肥拓展训练培训公司的优势
1、室内潜能开发课程与户外拓展培训并驾齐驱,拥有一套由营销、人力资源、心理学等领域的专家教授精心设计、整合的课程体系。
2、多年的经验使我们有能力为各个层面的客户度身设计、制订切合企业实际的培训方案,使其更富个性化和人性化。
3、几大特色鲜明、风格迥异的培训基地,华东首屈一指的多功能组合高空设施,为学员在轻松愉快的氛围中受训提供了强有力的安全和后备保障。
行远合肥拓展训练培训公司—— 培训对象
1、企事业单位、酒店、超市——管理培训、人力资源提升、团队文化建设、营销队伍建设和培训、会务活动、客户联谊、部门主题活动等
2、政府部门——管理培训、素质提升、团委活动、工会活动、主题活动、旅游活动
3、大专院校——素质教育
行远合肥拓展训练培训公司—— 体验式学习中心理念
1、潜能无限:
每个空间都蕴藏着无限的能量,每个人的身体中也一样,我们希望通过我们的努力能够将被自己所忽视的能量无限量的释放出来,完全掌握自己无限的能量,从而去获得更大的成功!
2、 团队无限:
为了同一个目标而聚集的人群成为了团队,其中每一个人有着不同的特性,在团队中担任不同的角色,我们要将团队中的每一个人的能量聚集起来,汇流成河,成为一股无限强大的力量为了每一个前进的目标;
3、 智慧无限:
教育、家庭、生活让我们成长,但也因为如此而给我们的思维套了一个框架,限制了我们的思维能力,无法突破一个无形的模式,如何从其中穿越而出,打破我们常规的思维模式,突破自己的思维框架,达到创新,是我们智慧无限的引导的主题;
4、 领导无极限:
如何找到被你所感化的人群,用目标与理想来领导自己的生命及团队,凝聚团队共识,让团队目标理想与个人目标理想双赢,建立一个赢的团队?是21世纪管理人所困绕的问题,而我们将带你们进入这种领导无极限的境界;
5、 沟通无极限:
人从一出生就通过自己的形体与语言来来表达自己的情感和需求,因为生活和工作的需要,每天和不同的人打交道,而如何进行有效的沟通和交流就成为我们生活和工作的主题,在这里我们通过我们的努力,让每一个人了解沟通,掌握有效的交流,让这沟通无所限制;
6、 意志无极限:
生活和工作中难免会遭遇到各种不同程度的挑战与艰难,有些人在逆境中站了起来继续前进,有些人却崩溃了永远地退缩了,区别在于哪里?能力?智慧?运气?较主要还是不屈不挠的精神意志;
行远拓展是一家以“体验式”拓展训练为核心,为企业提供高效团队建设拓展训练、潜能魔鬼训练、客户关系融合拓训练、管理技能拓展训练、新人融入拓展训练、会议增效拓展训练,及军事训练、野外生存训练、室内情景训练等培训的专业机构。
行远拓展自行远顾问2004年成立以来,遵循“体验式”培训“先行后知”的原则,为数万员学员提供高品质的拓展训练。在我们创造的环境中,让学员完成我们设计具有挑战的培训项目,这些项目没有具体的方法和步骤,只有简单的规则和明确的目标,学员必须在遵循简单的规则的前提下,思考、寻找、尝试、实践并达成目标,然后学员和团队一起分享在完成项目过程中得来的认识,培训师进行点评把学员的认识总结提炼,与生活工作实际相结合。帮助学员在参与中体验,在体验中感悟,在感悟中成长。
在课程设计上:行远拓展为客户提供标准的咨询式内训服务。一、根据参训单位的行业现状、单位性质、培训需求等进行较为深入的调研。二、设计个性化的培训方案,针对培训需求、培训对象提供户外拓展、室内拓展或是室外室内相结合的拓展。四、安排详细的培训流程。五、提供详细的培训评估报告。并可根据据客户要求培训后对培训跟踪咨询辅导,开展评估会、研讨,强化培训效果。
行远拓展专家团30余名成员,有多年从事企业管理的实战讲师,有销售出身的销售精英,有军队出身的军官等各个领域;他们各有专长,或对管理高屋建瓴,善长团队建设;或研修成功学,善长潜能开发;或专研心里学,擅长心灵辅导;或善长执行……可根据学员的具体情况灵活安排培训师。
行远拓展自成立以来参与全国二十余家的拓展基地的承建或技术输出工作,还与全国几十家拓展基地建立稳定和长期合作关系,针对不同的培训需求,不同的课程内容,不同的参训对象推荐较合适的培训基地。由于行远顾问在拓展基地上投入、养护和经营等方面没有压力,我们专注于课程品质服务的同时,更为客户提供较经济的培训。
地点灵活性:行远拓展和合肥万佛湖、苏州牛仔、浙江象山等国内多家专业的拓展基地建立合作同盟,可根据客户不同培训地点要求,灵活选择;行远的室内拓展课程,可根据客户需求,在任何可以进行会议培训的地方开展,让会议开的更生活有效;行远顾问师团可随团,为旅游提供野外生存或野外穿越等内容的拓展,使旅游由单纯的放松变为学习充电的加油站。
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