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一、劳动关系协调员是怎样诞生的？
上海是诞生地。说起劳动关系协调师，上海市企业联合会张老师自豪地说：上海是发源地。
两三年前，由上海市劳动和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会共同发出了《关于试行劳动关系协调师制度的意见》，在本市企业和地区推进劳动关系协调师工作，通过专业培训和制度建设，以适应日益发展的劳动关系协调所需。
2005年，上海在全国率先试行了劳动关系协调师制度，首批来自市工会、劳动系统以及冶金、医药、商业、化工、运输、轻工等行业的50余位学员接受了为期一个半月的培训。学员除系统学习《劳动关系概论》、《劳动合同原理》、《平等协商集体合同》、《工会在劳动关系协调中的作用》、《企业劳动关系协调管理》等等专业理论知识外，还深入劳动关系调解、仲裁、法院等有关部门实习和考察。考核合格的学生，颁发了《劳动关系协调师培训合格证书》。
现在，由于这一职业的重要性日益显现，已由原来的专业培训发展成为新兴职业。

二、劳动关系协调员职业资格的催生及市场需求如何？
新法催生新职业
随着今年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。
据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%%－30%%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。
而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。
据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

李老师文章总结：劳动关系协调员职业现状呈现出一种稳步上升的趋势，不管是薪资待遇以及市场大环境的需求，算得上是一种新生的且职业状况正在蓬勃发展的新职业。有学员喜欢与人沟通，善于处理和方面的协调与纠纷的，这个行业一定是能成就你且适合你的职业。更多相关劳动关系协调员职业及职业资格证书方面，可以电话微信咨询李老师183-7913-9562（微信同步）