劳动合同拟写常州人力资源管理师学习班

 一、职业前景：
    “美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，较高不超过1.5万元，较低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

 二、考试介绍：
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

 三、培训对象：
    在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

 四、培训内容：
    基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
    专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

 五、培训方式：
    采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

 六、培训师资：
    聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保。

 七、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬  下半年：11月中旬