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惠州浩博教育
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15919396641
课程介绍
人力资源管理师招生简章
四/三/二/一级基础课程
课程 名称 | 课程内容 | 学时 | | 面授课 | | |
基础知识 | 劳动经济学 | 7.5 | | 面授 | | |
劳动法 | ||||||
现代企业管理 | ||||||
管理心理与组织行为 | ||||||
人力资源开发与管理 |
四级/三级标准课程
课程 名称 | 课程内容 | 学时 | | 面授课 | | |
人力资源规划 | 企业组织结构图的绘制 | 7.5 | | 面授 | | |
工作岗位分析 | ||||||
企业劳动定额定员管理 | ||||||
人力资源费用预算审核与支出控制 | ||||||
招聘与配置 | 员工招聘活动的实施 | 7.5 | | 面授 | | |
员工招聘活动的评估 | ||||||
人力资源的有效配置 | ||||||
培训与开发 | 培训项目设计与有效性评估 | 7.5 | | 面授 | | |
培训课程的设计 | ||||||
培训方法的选择与组织实施 | ||||||
培训制度的建立与推行 | ||||||
绩效管理 | 绩效管理系统的设计 | 7.5 | | 面授 | | |
员工绩效考评 | ||||||
薪酬管理 | 薪酬制度的设计 | 7.5 | | 面授 | | |
岗位评价 | ||||||
人工成本核算 | ||||||
员工福利管理 | ||||||
劳动关系管理 | 企业民主管理 | 7.5 | | 面授 | | |
劳动标准的制定与实施 | ||||||
集体合同管理 | ||||||
劳动争议的协商与调解 | ||||||
劳动安全卫生与工伤管理 |
二级标准课程
课程 名称 | 课程内容 | 学时 | | 面授课 | | |
人力资源规划 | 企业组织结构设计与变革 | 7.5 | | 面授 | | |
企业人力资源规划的基本程序 | ||||||
企业人力资源的需求预测 | ||||||
企业人力资源供给预测与供求平衡 | ||||||
人力资源管理制度规划 | ||||||
招聘与配置 | 员工素质测评标准体系的构建 | 7.5 | | 面授 | | |
应聘人员笔试的设计与应用 | ||||||
面试的组织和实施 | ||||||
无领导小组讨论的组织与实施 | ||||||
企业人力资源的优化配置 | ||||||
培训与开发 | 企业培训计划设计与实施 | 7.5 | | 面授 | | |
培训课程设计与资源开发 | ||||||
管理人员培训与开发 | ||||||
员工培训效果评估 | ||||||
绩效管理 | 绩效考评指标与标准设计 | 7.5 | | 面授 | | |
绩效监控与沟通 | ||||||
绩效考评方法应用 | ||||||
薪酬管理 | 薪酬调查 | 7.5 | | 面授 | | |
薪酬制度设计 | ||||||
薪酬计划的制定 | ||||||
企业补充保险管理 | ||||||
劳动关系管理 | 劳务派遣用工管理 | 7.5 | | 面授 | | |
工资集体协商 | ||||||
劳动安全卫生管理 | ||||||
企业劳动争议处理 |
一级标准课程
课程 名称 | 课程内容 | 学时 | | 面授课 | | |
人力资源规划 | 企业人力资源战略规划 | 7.5 | | 面授 | | |
企业集团组织规划与设计 | ||||||
企业集团人力资本战略管理 | ||||||
招聘与配置 | 岗位胜任特征模型的构建与应用 | 7.5 | | 面授 | | |
人才测评技术与应用 | ||||||
企业人才的招募与甄选 | ||||||
人力资源流动管理 | ||||||
培训与开发 | 培训开发体系设计与运行 | 7.5 | | 面授 | | |
企业培训文化与成果转化 | ||||||
创新能力培养 | ||||||
职业生涯规划与管理 | ||||||
绩效管理 | 绩效管理系统设计与评估 | 7.5 | | 面授 | | |
平衡计分卡的设计与应用 | ||||||
薪酬管理 | 薪酬制度设计 | 7.5 | | 面授 | | |
薪酬激励模式的选择与设计 | ||||||
企业福利制度的设计 | ||||||
劳动关系管理 | 集体协商的内容与特征 | 7.5 | | 面授 | | |
重大突发事件管理 | ||||||
劳动争议诉讼 | ||||||
工作压力管理与员工援助计划 | ||||||
和谐劳动关系的营造 |
如有修改,请以学院较新公布为准
申报条件:
四级(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
3、具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。(以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
4、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生;大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生。
三级(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得其他专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。
7、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
8、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)
二级(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
企业人力资源管理师报考条件中的相关专业是指:管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
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学校介绍
学校人气度:298
2017-02-07
共5个
谢老师
浩博教育集团是由周浩波先生于2002年独资创办的,是集基础教育、学历教育、职业教育和成人教育为一体的民营教育机构,其中以成人高等学历教育及在职培训为主体。集团先后在江西省、广东省、福建省、安徽省的多个城市投资兴办了多所教育培训机构。
周浩波董事长在北京受到原国家政协副主席万国权同志的亲切接见
集团秉承“诚实做人、踏实做事、稳步推进、和谐发展”的办学理念,整合资源、发挥优势,正在逐步建设和完善教育产业体系。由此,集团本着“开拓创新、诚信相处、合作共赢、共同发展”的原则,积极寻求合作高校,经过十余年的不懈努力,先后与集团长期合作办学的南开大学、北京邮电大学、加拿大皇家大学、电子科技大学、北京邮电大学、江南大学、厦门大学、厦门理工学院、深圳大学、南昌大学、江西理工学院、南昌航空大学、江西财经大学、江西师范大学等国内各类大学三十多所。基本涵盖了各类成人高等学历教育、高端培训、企业培训及各层次的在职岗位培训。
集团部分工作人员合影
至2012年底,集团已毕业成人大专生7126人,本科生5012人,各类在职短期培训毕业两万余人。浩博教育集团因其管理、资源优势和品牌效应,深得当地教育主管部门、各合作高校及社会各界的一致好评,连续多年被评为“中国教育集团十大品牌”;同时,多年被各合作院校评为“先进集体”、“单位”、“先进函授站”、“较佳合作单位”等光荣称号。
同时,集团不忘回报社会,热心社会公益事业,成立了浩博教育基金会。从2012年开始陆续对口捐赠云南省鲁甸县洗洋塘小学、江西省莲花县贫困大学生、江西省部分贫困中小学生。
近年来,集团为打造教育品牌,在目前复杂的办学环境下,坚定信心,坚持理念,绝不参与同行业的无序竞争,规范办学,力创楷模。2014年,集团分期投入在井冈山茅坪八角楼核心景区建设的国防教育基地,把井冈山培训基地打造成为集红色培训、国防教育、军事夏令营、户外拓展、特色农业、旅游观光等项目多功能、综合性、一体化的优质平台,依托井冈山历史、人文、环境的资源力创国际品牌。
经过十四年的发展,浩博教育集团的业务范围进一步的扩大,主要有以下几方面:
一、成人团队培训:
A、井冈山红色培训:
“井冈山市开拓精神干部培训中心”、“江西省军盾国防教育井冈山培训基地”与“中国井冈山干部学院”、“全国青少年井冈山革命传统教育基地”、“井冈山干部教育学院”资源共享、课程互补,打造十个一的特色课程:穿一套红军服,走一段红军路,吃一顿红军餐,访一位红军后代,唱一首红色歌曲,听一堂红军历史,温一次入党誓词,过一次组织生活,行一天井冈练兵,学一场井冈精神。以现场教学、体验教学、互动教学、专题讲座、团队拓展五方面相结合的培训形式,深受各行各界的好评和支持。
B、厦门高端培训:
“浩博教育集团”和“厦门大学”联合打造的特色课程,由百家讲坛主讲老师、厦门大学资深教授和厦门党政相关专家等各界专家组成讲师团,为企业、政府单位、党政机关、医疗体系、教育体系等提供了学习和交流的平台,以更新知识、开阔视野、增长见识、汲取经验、提高团队素质和实战水平等为目标,通过系统、有目的的学习,有效的提高了各团队的理论和专业水平、实践经验和综合素质等。
二、 “引兵井冈、追浪厦门”系列青少年夏冬令营
办学理念:
1、专业组建以“军事+自然”为主题的夏冬令营;
2、认真打造以“军人+圣人”为榜样的夏冬令营;
3、努力成就以“军纪+美德”为目标的夏冬令营。
现在的孩子,不缺吃不缺穿,他们缺少什么?缺劳动和自立;缺锻炼和饥饿;缺批评和惩罚;缺正确的自我意识;缺同伴和合作精神;缺和大自然的亲密接触。我们开发了“红色井冈”、“蓝色厦门”、“绿色军营”和“金色乡村”系列夏冬令营,包含了精神塑造、人格养成、习惯调整、传统文化、军事特训、乡村(社会)体验、拥抱大自然、团队协作等八大体系,全方位的锤炼孩子的思维力、表达力、自信力、意志力、行动力、沟通力、想像力和观察力等八大品质。
三.政府补贴的免费技能培训和享受积分入户的技能培训(仅限广东地区学员)
培训地点:可根据企业的需求,在企业或集团各函授站。
颁发证书:人力资源社会保障局颁发的资格证书
培训项目:
A、政府补贴的免费培训项目: 计算机软件应用基础、会计电算化、艺术化妆师、电工等,以上项目学员在获得证书后全额退费。
B、享受积分入户的培训项目: 公共营养师、健康管理师、养老护理员、助理电子商务师、客户服务管理师等。
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