2012-12-25
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现代企业内训的意义
来源:中国内训网
在企业内训进行得轰轰烈烈的今天,我们有没有想过它的意义呢?行远为此总结了现代企业内训的意义:
一、内训是有组织的学习
1.内训是一种学习。学习能力已成为现代企业的核心能力之一,学习是现代企业面临的紧迫任务。内训是企业学习的基本手段,内训力就是竞争力。学习不只是被动地接收,更是主动地吸取;学习不仅在于学什么,关键是怎么学及学得快,即学习能力的提升。强调内训是学习,提示企业内训不仅在于让员工学到什么,更重要的是要调动他们学习的热情和干劲,培养组织的学习氛围,推动学习型组织的创建。
2.内训是一项组织职能。谓之职能,是因为企业内训必须有目标、有计划,必须为完成组织任务设定,使内训成为实现企业目标的基本手段,而不是为内训而内训;同时,对内训本身也要加强管理。
3.企业内训不同于学校教育。两者的差别主要在于:
(l)学习的目标不同。企业内训是一种针对性教育,而学校教育是一种普及性教育。内训是解决企业问题的方法和手段,是完成企业任务的措施和途径。
(2)学习的重点不同。学校教育侧重于“是什么,为什么”的素质教育,而内训侧重于“怎么做”的技能教育。
(3)学习的方法不同。首先教学以教师为中心,而内训以学员为中心;其次,教学是示而学,而内训是干而学;再次,内训注重学员参与及双向沟通,除教师讲授外,像案例讨论、现场学习、模拟练习、心理测试、角色扮演、游戏竞争、小组活动等亦成为内训的基本方法。
(4)企业内训具有浓烈的企业文化特点。内训必须吻合企业的价值观和行为准则,注重员工思想观念的调整和工作态度的改进,通过内训来建立和宣扬企业文化。
二、内训是有效的管理
管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动,但其本质是对人的管理,即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样一种认识,也就不难理解内训对管理的意义。
首先,内训是管理的前提。作为管理主体,管理者首先要通过内训具备实施管理的素质、知识、技能和信息;作为管理客体,被管理者要通过内训掌握自身的职能、义务及相应的专长、技能,以适应管理的要求。更为重要的是,内训通过唤起员工的主体意识和自主意识,使“要我做”内化为“我要做”,为自主管理这一管理的较高境界提供了坚实的基础。
其次,内训是管理的过程。人们的认识及行为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息,这种信息决定了人们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。所谓管理的过程,就是帮助员工掌握上述相关信息的过程。内训通过使员工对指定的、标准的信息的接受和消化,影响其认识和行为,从而达到管理的目的。从这个意义上说,管理者就是内训者,每个上司都是教师,要善于把种种命令、指示、要求以内训的形式下达,寓管理于内训,使员工由不知到知,由不懂到懂,由不会到会。我们很多管理行为的失效其根源就在于被管理者所具有的信息不对称。
再次,内训是管理的手段。内训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即内训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把内训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施内训,并通过内训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。
管理即内训,并非以内训取代管理,而是现代管理必须通过内训来实现。其实质是在知识经济时代人本管理理念的主导下——管理方式的转变,把过去被动、强制、刚性的机器管理方式转化为自觉、能动、柔性的人性管理方式,把“见物不见人”或把人当机器、工具物化的管理,转向通过内训发挥人这一主观能动资源的自觉性、积极性和创造性的管理。这充分说明了内训在现代对企业管理的意义。
三、内训是有价值的投资
所谓投资,是指投入有产出,能增值。内训不仅是一种投资,而且是企业较有价值的投资。长期来,我国一些企业视内训为消耗、负担,因此只注重对物的投入而忽略对人的投入,这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。内训还是一种双赢投资,即内训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。故有人说,内训是企业送给员工的较佳礼物。内训作为投资,其回报亦是可以计量的,内训效果评估将为度量内训的价值提供依据。
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2010-03-16
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杨志强
合肥行远顾问拓展训练培训公司 联系电话:400—618—5808 0551—4257845 13365601458联系人:张老师 公司网址:www.tuozhan.info/ www.neixun.info/
行远合肥拓展训练培训公司是一家融拓展培训、企业内训和专业咨询于一体,以激发个人潜能和铸造精英团队为宗旨的现代专业团队拓训机构。我们提供一系列设置于大自然中的富有挑战性的课程。以期通过团队共同的挑战及经历,帮助个人自我挖掘潜能、提升团队能力!在吸纳国外体验式拓训经验的基础上,结合中国的文化背景,以个人素质培训和团队整合拓训为基础,采用体验培训模式和游戏教练技术,依托令人振奋的自然实景、不确定环境和模拟道具,通过科学策划和精心设计的系列室内、户外拓训和游戏等课程,来挖掘个人潜能,提升团队的沟通、信任、协作以及应变能力,以帮助企业提高员工综合素质、铸造高效团队和提升企业文化。 
    公司理念——启迪智慧 凝聚激情 挑战自我 超越梦想  
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行远顾问将传统体验培训方式与互动体验巧妙结合,创造了更为互动的体验培训方式,把体验式培训更加细化出:基地拓展、野外拓展和会议年会拓展等形式,通过多样的拓展体验充分挖掘出参与企业员工较积极的心态,更有效的激发学员的原始动力。让企业的管理理念及企业文化内涵通过野营旅的互动拓展生动的反映出来。
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行远合肥拓展训练培训公司的优势 
 1、室内潜能开发课程与户外拓展培训并驾齐驱,拥有一套由营销、人力资源、心理学等领域的专家教授精心设计、整合的课程体系。 
 2、多年的经验使我们有能力为各个层面的客户度身设计、制订切合企业实际的培训方案,使其更富个性化和人性化。 
3、几大特色鲜明、风格迥异的培训基地,华东首屈一指的多功能组合高空设施,为学员在轻松愉快的氛围中受训提供了强有力的安全和后备保障。
 行远合肥拓展训练培训公司—— 培训对象 
 1、企事业单位、酒店、超市——管理培训、人力资源提升、团队文化建设、营销队伍建设和培训、会务活动、客户联谊、部门主题活动等 
 2、政府部门——管理培训、素质提升、团委活动、工会活动、主题活动、旅游活动 
 3、大专院校——素质教育 
 行远合肥拓展训练培训公司—— 体验式学习中心理念 
1、潜能无限:
     每个空间都蕴藏着无限的能量,每个人的身体中也一样,我们希望通过我们的努力能够将被自己所忽视的能量无限量的释放出来,完全掌握自己无限的能量,从而去获得更大的成功! 
2、 团队无限:
    为了同一个目标而聚集的人群成为了团队,其中每一个人有着不同的特性,在团队中担任不同的角色,我们要将团队中的每一个人的能量聚集起来,汇流成河,成为一股无限强大的力量为了每一个前进的目标; 
3、 智慧无限:
    教育、家庭、生活让我们成长,但也因为如此而给我们的思维套了一个框架,限制了我们的思维能力,无法突破一个无形的模式,如何从其中穿越而出,打破我们常规的思维模式,突破自己的思维框架,达到创新,是我们智慧无限的引导的主题; 
4、 领导无极限:
    如何找到被你所感化的人群,用目标与理想来领导自己的生命及团队,凝聚团队共识,让团队目标理想与个人目标理想双赢,建立一个赢的团队?是21世纪管理人所困绕的问题,而我们将带你们进入这种领导无极限的境界; 
5、 沟通无极限:
    人从一出生就通过自己的形体与语言来来表达自己的情感和需求,因为生活和工作的需要,每天和不同的人打交道,而如何进行有效的沟通和交流就成为我们生活和工作的主题,在这里我们通过我们的努力,让每一个人了解沟通,掌握有效的交流,让这沟通无所限制; 
6、 意志无极限:
    生活和工作中难免会遭遇到各种不同程度的挑战与艰难,有些人在逆境中站了起来继续前进,有些人却崩溃了永远地退缩了,区别在于哪里?能力?智慧?运气?较主要还是不屈不挠的精神意志;
 行远拓展是一家以“体验式”拓展训练为核心,为企业提供高效团队建设拓展训练、潜能魔鬼训练、客户关系融合拓训练、管理技能拓展训练、新人融入拓展训练、会议增效拓展训练,及军事训练、野外生存训练、室内情景训练等培训的专业机构。
       行远拓展自行远顾问2004年成立以来,遵循“体验式”培训“先行后知”的原则,为数万员学员提供高品质的拓展训练。在我们创造的环境中,让学员完成我们设计具有挑战的培训项目,这些项目没有具体的方法和步骤,只有简单的规则和明确的目标,学员必须在遵循简单的规则的前提下,思考、寻找、尝试、实践并达成目标,然后学员和团队一起分享在完成项目过程中得来的认识,培训师进行点评把学员的认识总结提炼,与生活工作实际相结合。帮助学员在参与中体验,在体验中感悟,在感悟中成长。
       在课程设计上:行远拓展为客户提供标准的咨询式内训服务。一、根据参训单位的行业现状、单位性质、培训需求等进行较为深入的调研。二、设计个性化的培训方案,针对培训需求、培训对象提供户外拓展、室内拓展或是室外室内相结合的拓展。四、安排详细的培训流程。五、提供详细的培训评估报告。并可根据据客户要求培训后对培训跟踪咨询辅导,开展评估会、研讨,强化培训效果。
       行远拓展专家团30余名成员,有多年从事企业管理的实战讲师,有销售出身的销售精英,有军队出身的军官等各个领域;他们各有专长,或对管理高屋建瓴,善长团队建设;或研修成功学,善长潜能开发;或专研心里学,擅长心灵辅导;或善长执行……可根据学员的具体情况灵活安排培训师。
       行远拓展自成立以来参与全国二十余家的拓展基地的承建或技术输出工作,还与全国几十家拓展基地建立稳定和长期合作关系,针对不同的培训需求,不同的课程内容,不同的参训对象推荐较合适的培训基地。由于行远顾问在拓展基地上投入、养护和经营等方面没有压力,我们专注于课程品质服务的同时,更为客户提供较经济的培训。
       地点灵活性:行远拓展和合肥万佛湖、苏州牛仔、浙江象山等国内多家专业的拓展基地建立合作同盟,可根据客户不同培训地点要求,灵活选择;行远的室内拓展课程,可根据客户需求,在任何可以进行会议培训的地方开展,让会议开的更生活有效;行远顾问师团可随团,为旅游提供野外生存或野外穿越等内容的拓展,使旅游由单纯的放松变为学习充电的加油站。
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